一、没有劳动合同算童工吗吗的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第2条第1款的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动关系的协议。依照该法律，劳动合同是保障劳动者权益的法定文书，是劳动者与用人单位之间的权益约束关系的重要法律依据。

二、没有劳动合同算童工吗吗的正确答案

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，没有劳动合同的劳动者不算童工。童工一词主要针对未成年人在违反劳动法律法规的情况下，从事劳动活动的行为。虽然没有劳动合同会导致劳动者的劳动权益受到一定程度的损害，但不会将其归类为童工。

三、中国人民对没有劳动合同算童工吗吗的普遍看法

根据一项民意调查显示，大部分中国人普遍认为没有劳动合同的劳动者不算童工，但仍然对此表示关注和担忧。他们认为没有劳动合同的劳动者存在着劳动权益受损、工资待遇不公平等问题，应该加强相关的法律法规保护，确保每个劳动者的权益得到应有的保障。

四、没有劳动合同算童工吗吗对社会的影响

没有劳动合同的劳动者在工作中面临较大的风险，劳动权益得不到有效保障，不仅会导致个人的经济困难和社会地位下降，也会给社会稳定和经济发展带来一定程度的不利影响。同时，这也暴露出劳动保护制度存在的一些问题，需要加强立法和监管，确保劳动者的权益得到更好的保护。

五、对此未来如何看待

未来，应该加强对劳动合同的宣传教育，提高劳动者对劳动合同的知情度和法律意识。同时，加强对劳动者权益保护的监管力度，完善法律法规，建立更加健全的劳动保护制度。只有这样，才能更好地保护劳动者的合法权益，防止没有劳动合同的劳动者受到不公平待遇和违法行为的侵害，推动社会的和谐稳定和经济的可持续发展。