1. 没有合同不结清工资犯法吗？

没有合同不结清工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第93条规定：“用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。”这意味着即使没有书面劳动合同，雇主仍然需要支付员工合法应得的工资。

2. 没有合同的情况下如何计算工资？

在没有合同的情况下，工资的计算主要依赖于实际的工作情况和劳动者与用人单位的约定。如果劳动者可以提供证据证明他们在该单位工作并具有劳动力，那么他们有权要求用人单位支付相应的工资。

3. 没有合同不结清工资对劳动者的影响是什么？

没有合同不结清工资会给劳动者带来很多不利影响。首先，劳动者可能无法证明自己曾经在某家企业工作过，这会给找工作带来困难。其次，没有合同的情况下，劳动者可能无法享受社会保险和其他福利待遇。此外，没有合同的工资不确定性会使劳动者担心他们的经济稳定性。

4. 没有合同不结清工资对社会的影响是什么？

没有合同不结清工资不仅对劳动者个人造成不利影响，也对整个社会产生负面影响。首先，这种现象破坏了劳动关系的公平性和规范性。其次，它可能导致劳动者的不满和抗议，对社会稳定造成威胁。最重要的是，没有合同不结清工资有可能促使一些不法分子利用这种漏洞，以非法手段剥削劳动者，从而加剧社会不公平。

5. 我们应该如何看待没有合同不结清工资的问题？

没有合同不结清工资的问题需要引起我们的重视。首先，加强劳动法规的宣传和执行，提高劳动者的法律意识和维权意识。其次，相关部门应加强对企业用工行为的监管，确保劳动者的权益得到保护。此外，我们还应倡导公平合理的雇佣制度，鼓励企业与劳动者建立正式的劳动合同，以确保工资的合法支付。

6. 中国人民对没有合同不结清工资的看法

对于中国人民来说，没有合同不结清工资是一个普遍存在的问题。许多劳动者长期以来一直在无合同、无保障的环境下工作，无法获得应得的工资和福利。这种情况引发了民众的不满情绪，越来越多的人开始关注和维权，倡导公平合理的劳动关系。

总之，没有合同不结清工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。这种现象不仅对劳动者个人造成影响，也对整个社会产生负面影响。加强劳动法规宣传和执行，监管企业用工行为，以及倡导公平合理的雇佣制度，都是解决这一问题的重要途径。

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