没有合同不交工资违法吗？实属违法行为

在职场中，签订劳动合同是保护劳动者权益的基本前提。劳动合同明确约定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间和双方的权利义务等，是维护双方权益的重要法律文件。因此，没有合同不交工资是违反劳动法的行为。

没有合同不交工资的法律依据

根据中华人民共和国《劳动法》第十八条规定，用人单位应当签订劳动合同。未签订劳动合同的劳动关系，视为劳动合同关系。根据《劳动合同法》第九条规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议。

根据上述法律规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经参加工作并履行了劳动义务，那么双方之间仍然存在劳动合同关系。根据相关法律法规，用人单位需要发放劳动者应得的工资报酬。

没有合同不交工资的社会影响

没有合同不交工资的现象严重违反了劳动者的合法权益，给个体劳动者和整个社会造成了诸多负面影响。

剥夺劳动者权益：没有合同不交工资相当于剥夺了劳动者的合法报酬，严重侵犯了劳动者的权益，导致劳动者生活困难，甚至陷入贫困。

破坏劳动关系：没有合同不交工资破坏了劳动者与用人单位之间的合法关系，造成劳资矛盾的加剧，不利于企业的稳定发展。

低效经营成本：用人单位没有签订劳动合同或不交工资，会降低员工对工作的积极性和工作效率，进而影响企业的经营效益。

对没有合同不交工资普遍看法

没有合同不交工资违法行为已经引起了公众的广泛关注，广大市民对此普遍持反对态度，认为用人单位应该合法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

大部分人认为，劳动者应该根据相应的劳动成果，得到应有的报酬。用人单位不遵守合同约定，不交工资，是对劳动者权益的侵害和对劳动关系的破坏，应该受到法律的惩处。

未来对没有合同不交工资的看法

在我国劳动法律法规的不断完善和社会的不断进步下，没有合同不交工资的现象将逐渐受到重视和遏制。政府和相关部门应加大力度打击违法用工现象，保护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应加强自我保护意识，树立法律意识，依法维护自己的合法权益。对于没有合同不交工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，维权必要时可以向劳动监察部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，没有合同不交工资违法行为已经得到法律明确的规定，对于这一现象的普遍看法是反对的。我们期待在法律的保护下，劳动者能够获得应得的报酬，用人单位能够依法履行义务，共同推动良好的劳动关系。