1. 没有合同能做劳务派遣吗？

在劳动合同法规定下，合同是劳动关系建立的基础，没有合同是无法进行正常的劳动派遣的。

2. 科普没有合同能做劳务派遣吗的权威解释

根据中国的劳动合同法规定，劳动派遣关系必须建立在劳动合同的基础上。没有与劳动者签订劳动合同的情况下，不能进行劳务派遣。劳动派遣是指用人单位将劳动者派往其他用工单位 从事劳动，该劳动者与用人单位建立劳动关系。而劳动关系的建立则依赖于劳动合同的签订。

根据劳动合同法的规定，劳动合同需要包括双方的基本条款，如工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假等，并且需要双方自愿达成约定。没有劳动合同，劳动者将无法享受到相应的劳动权益保护。

3. 中国人民对没有合同能做劳务派遣吗的普遍看法

在中国，劳务派遣的合法性备受关注。大多数人普遍认为，没有合同的劳务派遣是违法的，并且认为劳动者应该享有合法的劳动权益保护。没有合同意味着劳动者容易受到用人单位的欺压，劳动报酬可能得不到保障，工作环境也更容易受到忽视。

尽管有人认为劳务派遣能够为企业提供更大的灵活性，但大多数人认为保护劳动者的合法权益才是最重要的。因此，要求劳务派遣必须建立在劳动合同的基础上，以保障劳动者的权益。

4. 没有合同能做劳务派遣对社会的影响

没有合同能做劳务派遣将会对社会造成负面影响。首先，劳动者的权益无法得到保障，可能会受到更多的剥削和欺压。其次，缺乏合同也会导致劳动关系的不明确，劳动纠纷可能更加频繁，给劳动仲裁和法院造成更大的负担。此外，没有合同意味着劳动者的福利待遇将无法得到保障，对劳动者个人和家庭造成不稳定性。

5. 对没有合同能做劳务派遣的未来展望

随着社会的进步和对劳动者权益的关注增加，没有合同能做劳务派遣的现象将逐渐受到限制和规范。政府有关部门将进一步加强对劳动关系的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。同时，加强宣传教育，提高劳动者对劳动合同的重视和觉悟，减少没有合同的劳务派遣现象的发生。

另外，企业也应该积极履行社会责任，建立健全的劳动合同制度，提供稳定的工作岗位和良好的工作环境，对劳动者给予合理的劳动报酬和福利待遇。

总结：根据中国的劳动合同法，没有合同的劳务派遣是违法的。没有合同意味着劳动者的权益无法得到保障，可能受到更多的剥削和欺压。未来，政府将加强监管，企业需履行社会责任，确保劳动者的权益得到有效保护。