1. 答案

没有合同不能补交社保。

2. 权威解释

根据中国社会保险法的规定，雇主与员工之间必须订立劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。在这段合作期间，双方都需要按照合同约定支付社会保险费用。如果没有合同，那么雇主无法为员工办理社会保险。因此，没有合同无法补交社保。

3. 没有合同能补交社保吗吗？

根据劳动法的规定，雇主应该在招用员工后30日内与其签订合同。这意味着如果没有合同，雇主不仅违反了法律的规定，也无法为员工办理社会保险。在实际操作中，雇主向当地社会保险局报送员工信息时，通常需要提交劳动合同作为证明。没有合同，社会保险局会拒绝接收补交社保款项。

4. 中国人民对此的普遍看法

在中国，大多数人认为最好有合同来保障劳动者的权益。劳动合同不仅规定了双方在工作中的权利和义务，还确保了雇主为员工办理社会保险。对于没有合同的情况，人们普遍认为这不仅是违法行为，也是对劳动者权益的侵犯。

5. 社会影响

没有合同导致无法补交社保对劳动者而言，可能会在退休、生病或其他突发情况下造成经济困境。由于没有社会保险的保障，劳动者可能需要自己承担医疗费用、失业风险和养老问题等。这也可能导致社会不稳定和贫富差距扩大。

6. 对此未来的展望

为了保障劳动者的合法权益，中国政府一直在加强劳动法的执行和监管。随着社会意识的提高，越来越多的雇主开始重视与员工签订合同，并为员工办理社会保险。未来，我们希望通过加强宣传教育、加大执法力度等措施，进一步增加雇主的合法意识，减少以及消除没有合同补交社保的情况。

虽然没有合同无法补交社保，但我们相信通过相关法律法规的不断完善和社会各界的共同努力，将能够保障每个劳动者的合法权益，实现社会公平和稳定。