1. 没有工资的劳动合同能签吗？

答案：基本上，没有工资的劳动合同是不合法的。

根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间在签订劳动合同时，应当约定工资待遇。劳动合同是雇主与劳动
者之间建立劳动关系的重要依据，如果没有明确约定工资待遇，劳动合同存在严重的不合法性。这也意味着，没有工资的劳动合同在法律上是不被承认的，劳动者有权拒绝与雇主签订此类合同。

2. 没有工资的劳动合同的权威解释

据中国劳动法：劳动者应当按劳动合同约定提供劳动，雇主应按时足额支付劳动者的工资报酬。工资报酬应当按照基本工资、绩效工
资、加班费、奖金、补贴等

项目的约定支付。如果劳动合同中没有约定工资待遇，
那么劳动者将无法获得合法的工资报
酬。

根据中国劳动法与法律

实践：在一些特殊情况下，雇主与劳动者之间确实存在没有明确工资额的劳动合同，但这种情况通常发生在触犯法律的灰色地带。有些雇主可能会以此来规避缴纳劳动者的社会保险费用、个人所得税等法定福利和权益。

3. 中国人民对没有工资的劳动合同的普遍看法

大多数中国人民对没有工资的劳动合同持反对态度。

由于没有工资的劳动合同存在法律违规的问题，大多数中国人民认为这是违反了劳动法和劳动者权益的做法。工资是劳动者获得合理报酬的基本保障，没有工资的劳动合同不符合公平正义的原则。

此外，没有工资的劳动合同也可能引发劳动纠
纷，导致劳动者权益受损。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难通过法律手段维护自己的权益，因为没有具体的工资约定来作为法律依据。


4. 没有工资的劳动
合同对社

会的影响

缺乏工资的劳动合
同存在一系列对社会的负面影响。

首先，这种
合同可能助长了非正规就业的现象。雇主可能以没有工资的劳动合同来规避缴纳社会保险费

用以及其他法定福利和权益，进而为自己带来经济利益。

其次，缺乏工资的劳动合同容易导致劳动者的贫困化。劳动者没有稳定的工资来源，无法维持自己的基本生活水平，进而导致其在经济上的困境。

最重要的是，没有工资的劳动合同可
能破坏劳动关系的公平性和稳定性。雇主与劳动者之间的关系应该建立在平等互惠的基础上，没有工资的劳动合同违背了这一原则，可能导致劳动关系紧张甚至失衡。

5. 如何看待没有工资的劳动合同的未来？

没有工资的劳动合同应被纳入法律监管范围，以保护劳动者的权益。

面对没有工资的劳动合同现象，政府应加强对劳动关系的监管，制定更加明确的法律法规，明确
规定劳动合同的工资待遇。同时，应加大对雇主的处罚力度，确保劳动者获
得合法报酬。


此外，劳动者应提高自身的法律

意识，对劳动合同进行仔细阅读，如发现没有明确工资待遇的情况，应主
动维护自己的合法权益，拒绝签署此类合同。

最后，社会各界应推动公众意识的提
高，倡
导公平正义的劳动关系，促进劳动市场正常有序发展，为劳动者提供更好的工作环境和相应的报酬。

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