一、没有工资的合同违法吗？

没有工资的合同是否违法需要根据具体的法律法规来判断。在中国，劳动法明确规定了劳动者应当按照合同约定取得劳动报酬，而用人单位应当按照国家有关规定和合同约定向劳动者支付工资。因此，没有工资的合同可以被认定为违法。

二、权威解释

中国劳动法作为权威的法律文件对没有工资的合同违法性进行了明确规定。根据劳动法第三十一条的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。而根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当按照国家有关规定和合同约定支付劳动者工资，并且不能低于最低工资标准。因此

，没有
工资的合同

违反了劳动法的规定，可以被认定为违法行为。

三、中国人民对此的普遍看法


中国人民
对没有工资的合同普遍持有反对的态度。工资是劳动者获取合理报酬的基础，没有工资的合同意味着劳动者无法获得应有的回报，违
背了劳有所得的原则。许多劳动者视工资为维持生活的保障，没有工资会造成他们的生活困境和财务困难。因此，中国人民普遍认为没有

工资的合同是违法的，是对劳动者权益的侵犯。


四、社会影响

没有工资的合同违法行为严重影响了社
会的稳定和发展。首先，这会引发劳动纠纷和劳资关系的紧张。劳动者可能会通过法律途径来维护自己的权益，而这会对用人单位的声誉和形象产
生负面影响。其次，没有工资的合同也会造成劳动力流失和招聘困难。如果劳动者无法获取合理的报酬，会选择离职或拒绝就业，从而造成人才流失和用人单位招聘难题。最后，对于整个社会而言，没有工资的合同也会造成社会不公平现象的产生，加剧贫富差距，影响社会的稳定和和谐。

五、未来的看法

未来我们应当继续加强对劳动法的执法力度，并建立健全完善的劳动争议解决机制，保障劳动者的权益。同时，应当加强对用人单位的监管，确保用人单位按照合同约定向劳动者支付工资。此外，公司和企业应当树立合法合规的经营理念，注重员工的权益保障，并建立良好的劳动关系。只有这样，才能够实现社会的公平与和谐。