1. 没有毕业签劳动合同吗？

正确答案：根据中国劳动法，雇主与员工之间应当签订

劳动合同，无论是否毕业。劳动合同是雇主与
员工之间的法律约定，规定了双方的权利
和义务。在中国，劳动合同是雇

佣关系建立的基本依据，无论是已经毕业还是正在求职中的人都应该签订劳动合同。

2. 没有毕业签劳动合同的权威解释

中国劳
动法解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动合同是劳动者与用人单位之间，订立劳动关系、规范劳动关系、保护劳动合法权益的协议。

国家就业法规：根据国家就业法规，毕业生就业应当签
订劳动合同，保障其合法权益，促进就业和人力资源的合理流动。

人力资源市场实践：在人力资源市场，大部分用人单位和求职者都会签订劳动合同，以确保双方权
益的平等和保护。

3. 中国人民对没有毕业签劳动合同的普遍看法

根据调查和观察，中
国人民普遍
认为没有毕业签劳动合同是不合法和不规范的。以下是不同群体的看法：

雇主：大部分雇主坚持签订劳动合同，因为劳动合同可以明确规定双方的权益和义
务，提供法律保障。

员工：求职者希望能够通过签订劳动合同来确保自己的权益得到保护，避免遭受不公平待遇。

家庭和社会：家庭和社会普遍鼓励毕业生签订劳动合同，认为这是就业的基本条件，有助

于提高就业者的社会保障。

4. 没有毕业签劳动合同的社会影响

没有毕业签劳动合同会带来以下一些社
会影响：

1）就业不稳定：没有劳动合同的求职者可能会遭受不公平待遇，工作环境不稳定，无法享受相应的社会保障和福利
待遇。

2）法律知识缺乏：一些未
签订劳动合同的人可能对自己的权益不了解，缺乏相关法律知识，容易受到侵权。

3）劳动关系不透明：没有劳动合同的就业关

系容易发生争议，双方难以解决纠纷，可能造成社会不稳定。

5. 对没有毕业签劳动合同的未来展望

对于没有毕业签劳动合同的问题，我们应该持谨慎态度，并采取以下措施解决：

1）加强法
律宣传教育：加强对劳动法律法规的

普及，提高求职者的法律意识，让他们了解自己的权益和义务。

2）强化劳动监督检查：加大对用人单位的劳动法规监督力度，对违法未签合同的雇主进行处罚，维护劳动者的合法权益。

3）推
动行业自律：鼓励各行业建立自律机制，推动企业自愿签订劳动合同，加强用人单位的责任感和义务意识。

综上所述，没有毕业签劳动合同是不合法和不规范的行为。我们应该积极加强法律教育
，推动社会各界共同努力，促使劳动关系规范化和法律化，为劳动者提供更好的保障和福利。