1. 没有终止合同可以转社保吗？

答案

： 根据中国劳
动法规定，只有在劳动合同的有效期届满、劳动合同约定有解除
条件或者双方协商一致的情况下，劳动合同才可以终止。在没有终止劳动合同的情
况下，员工

是无法转移社保关系的。

2. 没有终止合同可以转社保
的权威解释

权威解释： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第
七十七条
的规定，劳动合同的期限除法律、法规另有规定外，一般不得超过三年。双方当事人在合同到期
前三十日内未提出终止合同或者订立新合同的，视同为续订劳

 动合同。在劳动合同续订的情况下，员工
的社保关系依然保持不变，无法进行转移。

3. 中国人民对没有终止合同可以转社
保吗的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人民对于没有终止合同而转移社保持有负面看法
。他们认为员工与雇主签订合同，双方应当按照合同约定履行义务，无论是雇主还是员工
都应当遵守合同规定的劳动

关系。如果没有终止合同而转移社保，将违背合同精神，给劳动关系的稳定性带来不确定性。

4.
 没有终止合同可以转社保的社会影响

没有终止合同而转移社保的行为可能会对社会产生一定的负面影
响。首先，这种行为将打破劳动合同在劳动关系中的作用，削弱雇主与员工之间的权益保障机制。其次，对于跳槽频繁的员工而
言，可能会通过维持原有的劳动合同来保留社保关系，而不顾及对新雇主的承诺，这将影响雇主对员工的信任度和用工积极性。最后

，这种行为也可能带来社保资源的浪费，资源本应为真正需要保障的员工提供支持，而被滥用将对其他员工的福利产生负面影响。

5.
对没有终止合同可以转社保吗的未来展望

在维护劳动关系稳定的前提下，有必要对没有终止合同而转

移社保进行进一步的规范和约束。应当建立更
加健全的法律制度，加强对劳动合同签订和执行的监
管力度。同时，加强员工的权益保护意识，增强
雇主与员工
之间的互信，以减少滥用劳动合同的情况发生。此外，社会各
界也应当共同努力，为员工提供更多的职业发展机会，以减少员工频

繁跳槽的
情况，从根本上解决没有终止合同而转移社保的问题。