1. 没签合同算就业吗的权威解释

正确答案：没有签署合同不等于没有就业，根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主与劳动者之间的劳动合同可以是口头约定，只需雇主向劳动者支付应有的劳动
报
酬即可。虽然没有书面合同，但事实上劳动合同依然存在，劳动者享有相应的劳动权益。

根据法律规定，劳动合同可以有书面形式也可以没有书面形式。无论签署书面合同
与否，只要双方发生雇佣关系，就属于就业关系，劳动法的保障和规定同样适用。



2. 中国人民对此普遍看法

就业与合同的关系在中国社会普遍存在争议。一方面，一些劳动者认为缺乏书面合同会使得工作权益无法得到有效保障，工作中存在的问题难以解决。另一方面，有人认为签订劳动合同并不一定能保障自己的权益，而且签订合同还存在不少弊端，如合同纠纷等问题。

一些
劳动者表示，
由于缺乏合同，在工作中遇到问题时往往无法通过法律手段来维护自己的权益，以至于被雇主欺压和剥削的现象无法得到有效遏制。

然而，部分就业人士对签订合同持否定态度。他们认为签订合同会增加工作的复杂性，对于双方来说都增加了额外的成本。此外，合同中存在许多条款，具有
一定的法律导向和限制，可能限制了雇佣双方的灵活性。

3. 没签合同对社会的影响

没有签订合同带来了一定的风险和不确定性
，既对个体劳动

者的权益产生不良影响，也对整个社会造成负面影响。

首先，对个体劳动者来说，没有签订合同意味着他们的劳
动权益受到侵害的风险更大。他们可能无法获得稳定的工作报酬，没有合法的保障。这不仅对个人生活造成困扰，也可能导致社会不稳定和不公平。

其次，对社会来说，没有签订合同会让劳动市场更加混乱。雇主可以任意调整工资和工
作时间，违法劳动条件，削减劳动者的权益。这将导致工作环境的不公平和劳动市场的不稳定。

4. 对此未来的展望

为了保护劳动者的权益，预计未来会有更多的法律和政策出台，鼓励和规范

劳动合同的签订。劳动者将更加重视自己的权益，积极争取合同
签订的机会，通过合同来保障自己的劳动权益。


同时，政府和社会各界也
将加强对劳动合同的监督和管理，为劳动者提供更多的法律保障和救济渠道，确保劳动合同的有效执行。

综上
所述，没有签署合同不等于没有就业，根据法律规定和劳动法的保障，劳动者即使没有书面合同依然享有相应

的劳动权益。然而，没有签订合同会对劳动者的权益产生不良影响，并对社会造成负面影响。因此，加强对劳动合同的管理和保护，成为我们未来需要努力的方向。