1. 没签合同给工资合理吗吗？

答案：不合理。

根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同。合同是双方约定权利和义务的

依据，它规定了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。没有签订合同的情况下，雇主未明确约定工资待遇，违反了劳动法的相关
规定。


2. 没签合同给工资的权威科普解释

权威解释：

中国劳动法第17条规定：“劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式。”由此可见，双方应当签订书面合同来确保双方权益。没有签订劳动合同，雇主没有提供具体的工资待遇及相关福利，劳动者的权益可能会受到侵害，因此，没有

签订劳动合同不符合劳动法的规定。

此外，根据法律法规的规定，劳动合同应当包含工资、工作时间、休假、社会保险等内容。如果没有签订合同，则无法
明确约定这些关键事项，劳动者
的权益无法得到保障。

3. 中国人民对没签合同给工资的普遍看法

中国人民普遍认为：

1. 雇主应当依法签订劳动合同，明确工资待遇和劳动条
件，保障劳动者的权益。

2. 没签合同给工资不仅是不负责任的行为，也是对员工权益的侵害。


3. 没有明确合同约定的工资，劳动者可能会遇到拖欠工资、工资不增长等问题。

4. 没签合同给工资的社会影响

社会影响：

1. 扰乱劳动市场秩序。没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益无法得到有效保障，不利于构建公平和谐的劳动关系。

2. 不利于企业形象。没有签订劳动合同，意味着企业可能

存在违法行为，给企业形象带来负面影
响。

3. 导致劳动纠纷增加。没有明确的合同约定，劳动者
和雇主之间容易产生分歧和纠纷，增加了劳动纠纷的发生率。

5. 对此未来的看法

未来的看法：

1. 加强法律监管。国家应进一步加强对劳动法的监管力度，落实罚则，保护劳动者的合法权益。

2. 提高劳动保障意识。劳动者应提高自身的劳动保障意识，了解和维护自己的权益，合法维权。

3.
 增加宣传和教育力度。加强对劳动合同法律知识的普及教育，让更多的劳动者了解自己合法
权益，增强维权意识。

总
之，没有签订劳动合同给工资不合理，不仅违反了中国劳动法的相关规定，也损害了劳动者的权益。必须加强法律监管，提高劳动者的保障意识，共同维护劳动权益的合法性和公平性。