1. 
没

签合同能交社保吗？

答：不能。

2. 
没签合同能交社保吗的权
威解释

根据中国的劳动法和相关政策，员工与雇主之间必须签署合同，才

能享受社会保障和福利。没有签署合同，就意味着双方没有建立法律关系，员工将无法享受到社保政策的保护。

3. 社会对
没签合同能交社保吗的普遍看法

大部分中国人普遍认为，没有签署合同就不能交纳社会保险。签订劳
动合同是保护劳动者权
益的基本保障，同时也是企业依法经营和规范劳动关系的重要

措
施。

4. 没签合同
能交社保吗对社会的影响

没有签署合同而交纳社会保

险会带来一系列负面影响
。首先，员工将失去社会保险的保障，意味着在退休、工伤或生病期间无法享受到相应的福利。其次，
企业将失
去合法用工的法律依据，一旦出现劳动纠纷，可能面临法律责任和罚款。最后，社会秩序将受到影响，正常的劳动关系秩序将被破坏。

5. 对没签合同
能交

社
保吗的未来看法

未
来，应继续加强对劳动合同的管理和监督，推进企业用工规范化

。政府部门可以加强对企业的监管力度，加大对违法用
工行为的处罚力度，从而强化企业、员工和社会的法律意识，促进劳动合同的
 普及和落实。

总
结：根据权威解释，没有签署劳动合同不能交纳社会保险。大部分
人普遍认为应当签订合同才能享受社保，并认识到没有签署合同交纳社保的负面影响。未来应加强
对劳动合同的管理和监督，以促进劳动关系的规范化和社会秩

 序的维护。