1. 没签合同让休

息合法吗？

答：根据中国劳动法
的规定，雇主和雇员在
建立劳动关系时应当签订劳动合同。没有签订劳动合同存在法律违规的问题，但并不意味着没有签合同就可以合法休
息。


2. 没签劳动合同的法律后果

答：如果雇主没有与雇员签订劳动合同，劳动关系仍然存在。根
据中国劳动法第十条的规定，双方劳动关系建立后，除双方另有约定外，应当签订书面劳动合同。如果没有书面合同，劳动关系仍

然以口头约定或者事实行为为依据。所以
，雇主没有签订劳动合同并不意味着雇员可以合法休息。

3. 没签合同
的风险和影响

答：雇主没有与雇员签订劳动合同存在一定的风险和影响。首先，没有合同作为法律依据，双方在劳动纠纷发生时将
很难明确各自的权益和责任；其次，没有合同也会让雇主在法律层面上

可能面临劳动法的处罚和法律诉讼的风险；最后，没有签订劳动合同也可
能影响雇员的社保权益和相关福利待遇。

4. 中国人民对没签合同让休息合法吗的普遍看法

答：根据一般社会舆论的

观点，大多数中国人民认
为雇主应当与员工签订劳动合同，并认为没有签订合同的做法不合法。他们普遍支持雇
员的权益保护，并对未签订合同的雇主持
谨慎态度。

5. 没签合同
的未来发展趋势

答：随着劳动法的进一步完善和社会意识的提高，未来发展的趋势是雇主和雇员签订
劳动合同已成为劳动关系建立的基本要求。政府也将继续加强对劳动关系的监管，促使雇主合法签订劳动合同，保障劳动者的权益和社会稳定。



以上是对于"没签合同让休息合法吗？"这个问题的权威解释和中国人民的普遍
看法，同时也提及了没签合同的风险和影响以及未来的发展趋势。通过了解相关法律知识
和社会观点，人
们可以更好地认识到签订劳动合同的重要性，并促使雇主和雇员共同遵守劳动法规定，维护劳动关系的合法性

和稳定性。

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