问题一：没签合同还
要交
社保吗吗？

答：是的，即使没有
签订劳动合同也需要交纳社保。

根据劳动法的相关规定，雇佣劳动关系存在即使没有书面合同，也会被认定为
有限期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者和用人单位约定工作期限不超过三十个月，并继续工作的，视为无固定期限的劳动合同。



问题二：没签合同还要交社保有何依
据？

答：主要依据是《中华人
民共和国社会保险法》
和相关地方性法规。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，用人单位应当按照国家规定，依法参加社会保险。同时，各地区还会制定具体的地方性法规，进一步明确社保缴纳的规定。

问题三：没签合同交社保的影响

答
：对劳动

者来说，可能导致无法享受相应的社保待遇。

如果劳动者没有签订劳动合同但仍然按月缴纳社保费用，这些缴费将被归入个人账户，但由于没有合同作为依据，可能无法享受
到应有的社保待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

问题四：中国人民对

没签合同还要交社保的普遍看法

中国人民对没签
合同还要交社保的看法存在一定分歧。

部分人认为，社保是保障劳动者权益的重要手段，缴纳社保无论有无合同都应该是雇主
的义务，用以保障劳动者在退休、生病、失业等情况下的基本生活。

另一些人则认为，没签合同就无法享受社保待遇，却仍然需
要缴纳社保费用是不合理的。他们认为应当鼓励用人单位和劳动者签订合
同，避免缴费却无法享受相应待遇的情况发生。

问题五：没签合同交社保的社会影响


答：对社会产生不稳定因素，增加了用人单位和劳动者的风险。

如果用人单位没有签订劳动合同却要求劳动者缴纳社保，劳动者可能会感觉自身权益得不到

保障，这会加剧劳资矛盾，甚至引发相关纠纷。同时，对于用人单位来说，缺
乏合同的约束可能增加劳动者的流动性，增加招聘和培训成本。

问题六：对此
未来如何看待

在未来，应当加强对劳动合同的管理和监督，促进用人单位和劳动者共同签订合同。同时，加强对用人单位的法制教育，防范恶意逃避劳
动合同和社保缴纳的行为。此外，需要继续完善社会保障体系，确保劳动者能够合法享受到社保待遇，提高社会

保障的公平性和可持续性。