1. 没签合同还要补交社保吗？

答：在正常情况下，没有签订劳动合同的工作人员不需要补交社保。根据中国劳动法的
规定，用人单位和劳动者之间应该签订劳动合同，明确双方的权益和责任。同

时，劳动者也应该享有社会保障的权益，包括养
老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 没签劳动合同会发生哪些问题？

答：没有签订劳动合同存在一定的法律风险和权益保障上的不确定性。没有
签订劳动合同，双方对工作内容、工时、薪资、福利等方面的约定就无法明确，可能导致劳动者权益受损，例如工资计算、加班费、年假等问题。此外，如果没有劳动合同，劳动者也不能享受到社会保障待遇，一旦发生
工伤或者失业，将无法获得相应的补偿和救济。

3. 为什么有些人会补交社保？

答：有些人不签劳动合同，但需要补交社保是因为劳动关
系的存在。法律对于劳动关系有一定的推定，也就是说，没有签订劳动合同但在实际工作中存在一定的劳动关系的情况下，劳动者可
能需要

补交社保。例如，虽然没有签订劳动合同，但如果工作实际上存在雇佣关系，由雇佣方支付报酬并指挥、管理工作，就被认定为劳动关系，劳动者需要享有社会保障。

4.
 中国人民对没签劳动合同还要补交社保的普遍看法是什么？

答：大部分中国人民普遍尊重法律和正确的用工制度，强调签订劳动合同和实施社会保障。尽管存在一些现实问题，比如某些劳动者难以获得合法用工机会或被雇主违

法劳动，但大部分人对于法律规定的用工制度持支持态度。他们认为签订劳动合同能够明确权益和责任，同时享受到社会保障的待
遇，对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。

5. 没签劳动合同还要补交社保问题对社会有哪些影响？

答：没有签订劳动合同并补交社保可能导致社会保障制度的漏洞和不公平问题。首先，没有签订劳动合同意味着没有明确的工作内容和薪酬待遇，劳动者的权益容易受到侵害。其次，如果劳动者需要补交社保
，而没有签订劳动合同，就可能导致一些人无法享受到应有的社会保障待遇，进一步加剧社会的不公平现象。

6. 未来该如何看待没签劳动合同还要补交社保的问题？

答：未来应加强对劳动合同签订
和社会保障制度的监管
和执行力度。为了保障劳动者的权益和社会的公平正义，政府部门应加强对劳动合同签订

的监管，减少灰色劳动并规范用工行为。同时，还需要加强对社会保障制度的普及和宣传，让更多的劳动者能够意识到合法用工的重要性，并享受到社会保障的待遇。


以上是对于"没签合同还要补交社保吗"的相关问题的问答解答，希望能够为读者提供一些参考和了解。劳动合同的签订和社会保障的落实是保护劳动者权益、促进社会和谐发展的重
要基础，我们应该共
同努力，加强相关法律制度的执行和监管。

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