1. 用人单位必须有合同吗？

答案：在中国
劳动法中，用人单位与劳动者之间必
须建立劳动合同关系。所以，用人单位是必须有合同的。

2. 合同的定义是什么？

答案：合同是双方达成一致意见的文件，约定了劳动者为用人单位提供劳动的条件、权利、义务和责任等内容。

3. 为什么用人单位必须有合同？

答案：用人单位必须有合同是为了保护劳动者的合法权

益，确保用人单位和劳动者之间的关系合法、合理、公平，
同时也为双方提供了明确的劳动关系和权责。

4. 中国劳动法对合同有哪些要求？

答案：中国劳动法规定，劳动合同应当包含劳动者的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、工作纪律等内容，同时还规定了用人单位和劳动者的权益和义务，以及解除合同的程序
和条件等。

5. 用人单位没有劳动合同会受到什么后果？ 



答案：如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，根据中国劳动法规定，劳动关系仍然存在。但是，劳动者可以要求用人单位支付工资、做工资、工伤等福利，并且用人单位可能被处以相应的行政处罚。

6. 中国人民对用人单位必须有合同的普遍看法是什么？

根据中国的
劳动法和社会习俗，大多数中国人认为用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同对于保护劳动者权

益、维护劳动关系的稳定性和公平性起到了重要作用，因此人们普遍支持用人单位必须有合同的观点。

7. 合同对社会的影响是什么？

劳动合同的存在维护了劳动关系的稳定性，有助于促进社会的和谐发展。合同的存在保护了劳动者的合法权益，使劳动者能够
获得相应的劳动报酬和福利，增强了劳动者的工作积极性和满意度。

8. 对于未来，用人单位必须有合同的看法如何？

随着社会的发展，对用人单位必须有合同的要求会更加严格和普遍。合同的存在能够规范用人单位和劳动者的关系，保护劳动者的权益，进一步提高劳动者的工作积极性和创造力。未来，用人单位必须有合同的看法将得到更广泛的认同
和支持。


以上是针对“用人单位必须有合同吗？”这个问题的问答论文。劳动合同的存在对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定性以及促进社会的和谐发展都起到了重要作用。因此，用人单位必须有合同的观念得到了中国人民的普遍认同，并将在未来得到更加广泛的支持和重视。

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