1. 

用人单位必须提供合同吗？


答案：是的，用人单位必须提供合同。

根据《
中华人民共
和国劳动法》，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同。劳动合同是双方约定、平等自愿、协商一致的劳动关系依据，规定了双方的权利和义务。因此，用人单位不提供劳动合同是违法行为。

2. 

为什么用人单位必须提供合同？

答案：劳动合同的签订对保护劳动者的权益和稳定
劳动关系具有重要意义。

劳动合同明确了双方的权利和义务，为双方提供了
约束

力和保障。劳动合同规定了工作内容、工作地点、开始和结束时间、劳动报酬、工作条件、社会保险等重要信息，保障了劳动者的合法权益，防止用人单位任意解雇、降薪或违法行为的发生。

3. 中国人民对用人单位必须提供合同的普遍看法

答案：大部分中国人
认为用人单位必须
提供合同是理所当然的。

劳动合同制度的实施以及加强劳动
法律法规宣传教育，使得

越来越多的劳动者了解到自己的权益应该得到保护，并且要求用人单位提供合同。这种普遍的认识促使用人单位普遍提供劳动合同，维护了劳动者的合法权益。

4
. 用人单位不提供合同的社会影响

答
案：用人单位不提供合同将带来一系列
 负面影
响。

首先，劳动者的权益无法得到有效保障。没有劳动合同的约束

 ，劳动者面临失业、
降薪、长时间工作等问题时，将无法合
法维护自己的权益。

其次，劳动关系不稳定。没有劳动合同，劳动关系的稳定性将大大降低，导致用人单位乱用人、随意解雇，增加社会的不稳定性。

最后，缺乏合同将影响法律的适用。当劳动纠纷发生
时，没有劳动合

同可以做为证
据，法院审理劳动争议将会受到一定的影响，劳动者维权困难。

5. 对未来的展望


答案：未来应继续加强劳动法律教育，促使用人单位普遍遵守签订劳动合同的规定。

通过加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和权益意识，使

用人单位更加重视劳动合同的签订，并且切实履行合同中规
定的各项权利和义务。同时，相关部门应加强对用人
单位的监管，对违法不提供合同的行为进行处罚。

因此，用人单位必须提供合同，这是保障劳动
者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。通过加强宣传教育和监管力度，我们可以期待用人单位普遍遵守劳动合同的规定，实现劳动关系的和谐稳定发展。