1. 离职需要和公司终止合同吗？

正确答案： 离职需要和公司终止合同。

根据劳动合同法的规定，劳动者在离职时是有权解除劳动合同的。离职是指劳动者主动向雇主提出终止劳动合同
的申请，而公司
终止合同是指雇主根据特
定的情况、合同条款或法律法规解除劳动合同
。

2. 离职需要的权威解释

正确答案： 离职是劳动者享有的权利。

根据劳动合同法第十九条的规定，劳动者因本人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可以解除合同。这意味着劳动者有权在一定的条件下主动离职，并且应该提前通知雇主。

在某些特殊情况下，劳动者也可以在没有提前通知的情况下解除劳动合同，如雇主严重违反合同条款或故意损害劳动者权益等情况下。

3. 公司终止合同的权威解释

正确答案： 
公司可

以解除劳动合同。

雇主可以根据劳动合同法第三十九条的规定，在以下情况下解除劳动合同：



劳动者严重违反劳动纪律或者工作规程；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成较大的经济损失；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；

劳动者被依法追究刑事责任。

此外，公司解除合同时应该支付劳动者相应的法定经济补偿，以保护劳动者的合法权益。

4. 中国人民对此普遍看法

在中国，对于离职与公司终止合同的观念普遍存在着一些误解。
一些劳动者
常常认为，离职需要得到公司的
同意，而不是根据劳动法享有的权益解

除合同。

另一方面，一些雇主也可能滥用
解除合同的权力，对劳动者进行不公平对待。这种情况下，劳动者应该了解自己的法律权益，并寻求法律保护。

5. 对社会的影响

离职与公司终止合同是劳动关系的正常变动，对整个社会产生一定的影响。

一方面，离职可以促进劳动力市场的灵活性，有助于劳动者在不同的公司中实现职业发展。另一方面，过多的离职可能导致不稳定就业，增加社会的失业人数。

6. 
 对此未来的展望

随着社会的变迁和劳动力市场的
发

 展，离职与公司终止合同的问题将持续存在。

未来，应该加强对劳动合同法的宣传和教育，让劳动者和雇主更加清晰地了解离职和解除合同的相关法律规定。同时，需要改进劳动关系中的谈判和沟通机制，尽量减少不必要的纠纷和冲突。

最后，相关部门和机构应该加强对劳动关系的监管，确保劳动者和雇主的合法权益得到保护，同时促进社会的稳定和可持续发展。