一、劳动合同可以仲裁吗？

劳动合同可以仲裁的问题一直备受争议。答案是肯定的，根据相关法律法规，劳动合同可以通过仲裁解决争议。不过，这需要根据具体情况和法律规定来确定。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者与用人单位订立的劳动合同可以约定争议仲裁的方式解决。同时，中华全国总工会和中华人民共和国雇佣劳动争议仲裁委员会也都明确表示，劳动合同争议可以通过仲裁解决。

这就意味着，劳动合同争议可以通过劳动仲裁进行解决，而不必通过法院诉讼。劳动仲裁相对法院诉讼来说，更加简便、快速、廉价，因此备受青睐。

三、中国人民对劳动合同仲裁的普遍看法

在中国，劳动合同仲裁越来越受到广大劳动者的认可和支持。这是因为劳动仲裁具有以下几点优势：

1. 简便快速：与法院诉讼相比，劳动仲裁程序简单、快速，可以更迅速地解决劳动争议，不会拖延太多时间。

2. 廉价经济：相较于法院诉讼，劳动仲裁费用较低，不会给劳动者造成经济负担。

3. 尊重劳动者权益：劳动仲裁具有相对公正的性质，更加注重保护劳动者的合法权益。

四、劳动合同仲裁的社会影响

劳动合同仲裁制度的实施对整个社会产生了积极的影响：

1. 促进劳动关系和谐：通过提供一种便捷的争议解决途径，缓解了劳动力市场的紧张，促进了劳动关系的和谐稳定。

2. 鼓励劳动者权益保护：劳动合同仲裁制度的实施，使得劳动者更加勇于维护自己的合法权益，增强了劳动力市场的公平性和正义感。

3. 提高用人单位的合规性：劳动合同仲裁制度的存在，迫使用人单位更加重视劳动合同的签订和履行，以免因违法行为而被劳动者提起仲裁。

五、未来展望

随着劳动力市场的不断发展和缺乏资源的局面逐渐加剧，劳动合同仲裁制度将继续发挥重要作用。未来，我们可以期待：

1. 加强仲裁机构建设：进一步完善劳动仲裁机构的规范化建设，提高仲裁服务的专业性和公信力。

2. 加大法律宣传力度：提高劳动者对劳动合同仲裁制度的认知度，倡导公民自觉通过仲裁解决劳动争议。

3. 完善法律法规：根据劳动力市场的实际情况，进一步完善劳动合同仲裁相关的法律法规，更好地保护劳动者权益。

总结：

劳动合同可以仲裁。根据相关法律法规，劳动合同争议可以通过劳动仲裁解决。这一制度的实施对整个社会产生了积极的影响，促进了劳动关系和谐、保护了劳动者权益，同时也提醒用人单位合法经营。随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的进一步规范，劳动合同仲裁制度有望得到更好的应用和发展。