1. 劳动合同可以约定工资吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的合同，其中应包括工资待遇的约定。因此，劳动合同可以约定工资。

2. 劳动合同约定工资的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条： "劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当约定工资。劳动合同可以约定工资的支付方式、支付周期和支付地点等内容."

这意味着劳动合同不仅可以约定工资的具体数额，还可以约定有关工资的其他内容，比如支付方式、支付周期等。

3. 中国人民对劳动合同约定工资的普遍看法

在中国，劳动合同约定工资是一件普遍的事情，大多数劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定工资待遇。这是因为劳动合同作为双方权利和义务的约定书，一般涉及到工资、工时、休假等重要内容，是保护劳动者权益和维护用人单位利益的法律工具。

劳动者的普遍看法：劳动者期望通过劳动合同约定的工资来获得合理的报酬，以维持生计和提高生活质量。

用人单位的普遍看法：用人单位希望通过劳动合同约定的工资来控制人力成本，确保企业的可持续发展。

4. 劳动合同约定工资对社会的影响

劳动合同约定工资对社会有着重要的影响：

促进劳动力市场平衡：劳动合同约定工资使得劳动力市场更加公平，劳动者能够得到与自己劳动付出相符的报酬，激励个人积极性和创造力。

提高劳动者的生活品质：通过合理约定工资，劳动者可以获得相应报酬，提高生活质量，促进经济发展。

保障用人单位的利益：劳动合同约定工资有利于用人单位控制人力成本，在市场竞争中保持竞争力。

5. 对劳动合同约定工资的未来展望

随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同约定工资的方式和内容可能会有所变化。未来，随着技术进步和经济发展，劳动合同约定工资可能更加强调绩效考核和激励机制，以更好地满足不同劳动者和用人单位的需求。

同时，劳动合同约定工资的制度建设也需要进一步完善，例如加强对劳动合同履行的监督和维权机制，确保劳动者和用人单位的权益得到保护。

总结

劳动合同可以约定工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时可以约定工资的具体数额，以及支付方式、支付周期等相关事宜。劳动合同约定工资对于促进劳动力市场平衡、提高劳动者生活品质和保障用人单位利益起到重要作用。未来，随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同约定工资的方式和内容可能会有所调整，并需要进一步健全相应的制度和机制。