1. 劳动合同可以终止吗？

答：是的，劳动合同可以终止。

劳动合同是雇佣关系的基本法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动合同可以经过双方协商一致解除或根据法律规定解除。

2. 劳动合同终止的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，劳动合同可以终止的情况包括：

1）劳动合同期满；

2）双方协商一致解除；

3）解除事由发生，包括劳动能力丧失或者无法履行本合同约定的劳动职责；

4）劳动合同约定的其他解除情形。

3. 中国人民对劳动合同终止的看法

答：中国人民普遍认为劳动合同应当遵守，但也存在诸多争议。

在劳动合同终止问题上，雇主和雇员往往有不同的立场。一些人认为劳动合同应该尊重双方的权益，只有在合法解除的情况下才可以终止合同。然而，也有些人认为雇主有权随时终止劳动合同，以适应市场需求变化。

此外，劳动合同终止对于劳动者来说可能带来一定的经济和生活困扰，特别是没有及时找到新的工作机会时。但对于雇主来说，劳动合同的终止可能有助于企业的调整和发展，增加灵活就业岗位。

4. 劳动合同终止对社会的影响

答：劳动合同终止对社会有着重要的影响。

劳动合同的终止会直接影响到劳动者的生活和经济状况。如果大量劳动合同同时终止，可能会导致失业率上升和社会稳定问题。同时，劳动合同终止还可能引发劳资纠纷和社会不公平现象。

然而，合理的劳动合同终止机制也是保持经济灵活性和提高企业竞争力的重要手段。它可以使企业在市场需求变化时进行岗位调整，调整产能结构，保持经济的动态平衡。

5. 对劳动合同终止的未来展望

答：对于劳动合同终止的看法可能因社会经济发展而有变。

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，未来劳动合同终止的问题可能会引发更多的探讨和调整。人们可能会更加关注劳动合同终止的合法性和合理性，劳动者的权益保护可能会更加完善。

同时，随着新技术和新商业模式的出现，劳动合同终止的问题随之出现，如何解决合同终止对劳动者的影响以及在新形势下维护劳动合同的稳定性将成为未来的重要研究方向。

总结

劳动合同可以终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以通过双方协商解除或根据法律规定解除。中国人民对劳动合同终止存在不同的看法，劳动合同终止对社会有重要的影响，既可能带来经济困扰，也可能有助于企业的发展。未来，劳动合同终止的问题仍然需要我们继续关注和研究。