1. 劳动合同可以给自己吗？

答案是不可以。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，用于明确双方的权利和义务。合同的本质是确保劳动者获得合法的劳动权益，而不是为个人提供所谓的“自我雇佣”机会。

2. 劳动合同的权威解释是什么？

劳动合同的权威解释来自于国家法律，如中华人民共和国《劳动法》等相关法规。根据《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的协议，具有法律效力。双方在合同中约定的事项应当互相履行。

这意味着劳动合同仅针对劳动者与用人单位之间的关系，在合同中双方签署并约定的条款在法律上具有强制执行力，用于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法是什么？

劳动合同在中国被视为一种基本的法律文书，体现了劳动者与用人单位之间的权益保障。大部分中国人民意识到劳动合同的重要性，并愿意通过签订劳动合同来保护自身的劳动权益。

然而，由于一些用人单位的不合法行为，一些劳动者在签订劳动合同时可能会遭遇不公平待遇，如违法辞退、拖欠工资、不提供合理的劳动条件等。这导致了一些人对劳动合同的不信任和质疑。

4. 劳动合同对社会的影响是什么？

劳动合同的存在对社会具有重要影响。首先，劳动合同的签订和执行有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平与正义。其次，劳动合同的实施也为用人单位和劳动者之间提供了一种有序和稳定的共同基础，有利于建立和谐的劳动关系。

然而，也有一些问题需要解决。一些用人单位不履行劳动合同规定的义务，违法辞退和拖欠工资等行为依然存在。这对劳动者的权益和社会的稳定造成了一定的影响，需要进一步加强法律的监督和执法力度。

5. 对劳动合同的未来展望如何？

对劳动合同的未来，我们应该持有积极和乐观的态度。劳动合同作为一种保障劳动者权益的法律工具，将继续扮演着重要的角色。随着社会的发展和法律的完善，劳动合同将更好地发挥作用，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

然而，也需要加强对劳动合同的监督和执法力度，严厉打击违法用工行为，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应加强自我保护意识，了解自身权益，合理维护自己的权益。

总而言之，劳动合同对于劳动者来说是一项重要的法律保护工具，不能用于个人自我雇佣。正确理解劳动合同的含义和作用，对于建立健康的劳动关系和促进社会进步具有重要意义。

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