一、劳动合同签订有风险吗？

劳动合同签订是雇佣关系的法律凭证，对于雇主和雇员来说，签订劳动合同是保护双方权益的重要手段。然而，劳动合同签订确实存在一定的风险，具体表现为以下几个方面：

1. 潜在风险：劳动合同中可能存在未明确约定的条款，涉及到工资、工作时间、福利待遇等关键问题，一旦发生纠纷，可能导致较大的经济损失。

2. 法律风险：法律法规和相关政策的变化可能导致劳动合同中的条款不再合法或有效，雇主和雇员需要及时了解并调整合同内容。

3. 不完善合同：劳动合同草率签订、缺乏专业法律意见的情况下，很容易留下漏洞，导致合同效力降低，难以维护自身权益。

二、权威解释：劳动合同签订的风险解读

国家和地方相关法律法规明确规定了劳动合同签订的双重义务和风险分担原则，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。具体而言：

1. 劳动法规范：我国《劳动合同法》明确了劳动合同的签订程序和标准，要求用人单位应当向劳动者明确告知劳动条件，并与劳动者签订书面劳动合同。

2. 双重义务：劳动合同作为雇佣双方约定的法律凭证，雇主和雇员都有义务履行合同约定的权益和义务。

3. 风险分担：在劳动关系中，雇佣双方各自承担一定的风险，但法律规定明确，用人单位在签订劳动合同时 应承担更多的责任。

三、中国人民对劳动合同签订的普遍看法

中国人民对劳动合同签订普遍持积极态度，普遍认为劳动合同签订有以下几方面的好处：

1. 确保权益：劳动合同明确约定了双方的权益和义务，保护劳动者的合法权益，避免欺压和任意解雇。

2. 维护社会稳定：合法签订劳动合同有助于维护劳动关系的稳定，减少劳资纠纷，促进社会和谐。

3. 促进经济发展：劳动合同对于企业来说是稳定劳动力队伍、提升生产效率的重要保障，有助于企业长远发展。

四、劳动合同签订的社会影响

劳动合同签订的普及和规范对社会产生了积极的影响：

1. 促进就业机会：劳动合同的签订使就业机会更加透明和公平，增加了就业人群的机会。

2. 提高劳动生产力：稳定的劳动合同关系有助于提高员工的工作积极性和生产效率，提升整体劳动生产力。

3. 维护社会稳定：劳动合同有效规范了用工行为，减少了非法雇佣和劳动争议，有助于维护社会稳定。

五、对劳动合同签订的未来展望

随着社会的不断发展，劳动合同签订将面临新的挑战和机遇：

1. 法律完善：随着劳动市场的快速变化，劳动合同法律法规需要不断完善，保障雇佣双方的权益，适应新形势下的就业需求。

2. 灵活用工：随着新经济模式的出现，劳动合同签订将更加灵活多样，满足雇佣双方的需求。

3. 提升雇员权益保护水平：未来劳动合同签订需要更加注重雇员权益的保护，建立更加公正、平等的用工环境。

综上所述，劳动合同签订虽然存在风险，但通过正确的合同签订和合法权益的维护，可以有效保护雇主和雇员的利益，促进社会稳定和经济发展。