第一部分：劳动合同能自己更改吗的权威解释

劳动合同是雇佣双方共同签署的具有法律效力的文件，规定了雇佣关系的基本条件和双方的权利义务。劳动合同的内容一般不得随意更改，以下是对劳动合同能否自行更改的权威解释：

正确答案：根据中国《劳动法》的规定，劳动合同必须经过双方协商一致，签订后应当按照约定履行。双方不得单方面修改或解除劳动合同，否则可能承担法律责任。

第二部分：劳动合同能自己更改吗的普遍看法

中国人民对劳动合同能否自行更改普遍持有以下看法：

劳动合同应受到法律的保护，雇主和雇员应当按照合同内容履行各自的义务。

双方应该平等协商，共同决定是否修改劳动合同，并在协商过程中注重保护双方的权益。

一些人认为劳动合同的修改应该遵循一定的程序，双方必须达成书面协议，按照法律的规定进行修改。

另一些人认为劳动合同应该更加灵活，雇主和雇员应该有自主决定的权利，但同时也应该考虑到合同修改可能对双方权益造成的影响。

第三部分：劳动合同自行更改对社会的影响

劳动合同自行更改可能对社会造成以下影响：

不当的合同修改可能导致劳动关系紧张，进而引发劳资纠纷，影响劳动关系的稳定和和谐。

一些劳动者可能会受到不公平待遇，劳动条件和权益可能会受到侵害。

劳动合同的随意更改会打破合同的法律约束力，破坏了法律秩序和合同精神。

第四部分：对劳动合同自行更改的未来展望

未来对劳动合同自行更改的看法如下：

应加强劳动法的宣传和教育，提高劳动者对劳动合同法律规定的了解和维护自身权益的意识。

加强法律监管，对违反劳动合同法规定的行为进行严厉打击，保护劳动者的合法权益。

鼓励劳动者和雇主共同参与劳动合同的修改过程，加强协商机制的建设，实现合同修改的合理与公平。

努力营造公平、稳定、和谐的劳动关系环境，推动社会各界对劳动合同法律规定的遵守和尊重。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，不应随意自行更改。合法权益的保护需要法律法规的支持和社会各界的共同努力。