一. 劳动合同自己能修改吗？

劳动合同是雇佣关系的法定文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和责任。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当经过协商一致，并且双方签字或者盖章后生效。因此，一般情况下，劳动合同在签订后是不可以单方面修改的。

二. 劳动合同修改的条件

然而，在特定的情况下，劳动合同可以进行修改。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以修改的条件有：

1. 协商一致：劳动合同的修改必须是在雇主和雇员之间进行的协商，并达成一致意见。

2. 依法：劳动合同的修改必须符合相关劳动法律法规的规定，不得违反国家法律。

3. 签订补充协议：劳动合同的修改应当通过签订补充协议的方式进行，确保双方对修改内容的权益得到明确保障。

三. 劳动合同自己能否擅自修改的影响

擅自修改劳动合同可能会对社会产生一些负面影响：

1. 法律风险：擅自修改劳动合同违反了相关法律法规，可能会导致法律纠纷和法律风险。

2. 劳资关系紧张：擅自修改劳动合同会破坏雇主和雇员之间的信任，导致劳资关系紧张，对企业的稳定经营造成不良影响。

3. 社会不公：擅自修改劳动合同可能会导致劳动者权益被侵害，不公平现象的出现，加剧社会的不平等问题。

四. 中国人民对劳动合同自己能否修改的普遍看法

根据个人的经验和对社会舆论的观察，对于劳动合同自己能否修改的问题，中国人民普遍持以下看法：

1. 不支持擅自修改：大多数人认为劳动合同应当是经过双方协商一致后签订的，擅自修改劳动合同是不合理和违法的，应当尊重双方的权益。

2. 支持合理修改：一些人认为，在符合法律规定的前提下，劳动合同可以进行合理的修改，以适应雇主和雇员双方的实际情况。

3. 加强法律保护：许多人呼吁加强劳动合同的法律保护力度，保障劳动者的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。

五. 对劳动合同自己能否修改的未来展望

对于劳动合同自己能否修改的未来展望，可以从以下几个方面进行思考：

1. 完善法律法规：国家可以通过修订和完善劳动法律法规，明确劳动合同修改的条件和限制，保障劳动者的权益。

2. 强化法律监管：加强对劳动关系的监管，严厉打击擅自修改劳动合同等违法行为，维护公平公正的劳动环境。

3. 提高劳动者意识：提高劳动者的法律意识和权益保护意识，增强劳动者在劳动合同签订和修改过程中的自我保护能力。

总之，劳动合同在一般情况下是不可以自己擅自修改的，需要通过双方协商一致并依法修改。擅自修改劳动合同可能会导致法律风险、劳资关系紧张及社会不公等问题。中国人民普遍支持合法、合理的劳动合同修改，并呼吁加强法律保护和监管。展望未来，需完善法律法规、强化法律监管，提高劳动者意识，以促进劳动关系的健康发展。