1. 劳动合同自己能变更吗？

根据劳动法的规定，劳动合同是用于明确雇佣关系的重要法律文件，包括职工的权利、义务和薪酬等方面的规定。因此，一般情况下，劳动合同变更应经双方协商一致，并在书面形式下进行。劳动合同的变更涉及到诸多法律规定和规程，雇主或员工都不能单方面改变合同内容。

2. 劳动合同变更的合法性解释

根据中国劳动法的相关规定，职工和用人单位在协商确定劳动合同时，一般应服从劳动合同法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，按照法律程序进行。如果未经双方协商一致，单方面擅自变更合同条款，将可能涉及到合同违约和法律责任。

3. 中国人民对劳动合同变更的普遍看法

在中国，人民普遍注重劳动合同的合法性和稳定性。根据调查数据显示，大多数劳动者希望劳动合同能够稳定并保障他们的权益。他们对单方面变更劳动合同的做法持负面看法，认为这样做违反了公平原则，并且导致劳动者的不安全感和不稳定性。因此，大部分人希望劳动合同的变更应当尊重双方的意愿以及法律规定，并通过合法途径进行。

4. 劳动合同变更的社会影响

劳动合同的变更对于雇主和员工双方都可能产生重要的社会影响。如果劳动合同的变更不合法，可能导致雇员的合法权益受损，进而引发劳资纠纷和社会不稳定等问题。此外，在一些大规模的合同变更事件中，可能会引发公众的关注和讨论，并对雇主的声誉和形象造成负面影响。因此，劳动合同的变更应当根据法律规定和职工合法权益的保护原则进行。

5. 对劳动合同自己能变更吗的未来展望

未来，随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化，劳动合同的变更问题将越来越复杂。在法律层面上，应当进一步完善相关法规和法律制度，明确劳动合同变更的具体程序和规定，以保障劳动者的合法权益。同时，雇主和员工双方也应加强沟通和协商，避免单方面擅自变更合同内容。只有在合法的框架内进行劳动合同的变更，才能更好地维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

综上所述，劳动合同的变更应当遵循法律规定和双方协商一致的原则。中国人民普遍看重劳动合同的合法性和稳定性，认为变更应当尊重双方意愿，并避免对劳动者权益的侵害。劳动合同的变更对雇主和员工双方及社会都可能产生重要的影响。未来，应进一步完善法律制度和加强协商沟通，以维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。