劳动合同自己能签吗吗？

1. 劳动合同的签署主体是谁？

根据中国劳动法规定，劳动合同的签署主体应是劳动者和用人单位之间的双方。劳动者是指具备劳动能力、自愿选择就业的公民，而用人单位则指为了获得劳动成果而聘用劳动者的组织。

2. 是否可以自己签订劳动合同？

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位共同签订。这意味着，劳动者无法单独签订劳动合同，需要与用人单位达成共识并书面签署。

强调“共同签订”的目的是保护劳动者的权益，确保劳动合同的有效性和强制执行能力。劳动合同作为一种法律约束力的文件，需要双方达成一致，并且保护劳动者的权益。

3. 自己签订合同的风险

如果劳动者自行签订劳动合同，可能会面临一些风险。首先，自行签订劳动合同可能导致法律效力上的不确定性。如果劳动合同违反了劳动法的相关规定，可能无法获得法律保护，增加了自己的风险。

其次，自行签订劳动合同也意味着劳动者自行承担了合同履行的风险。如果合同中的一方无法履行合同义务，可能无法获得应有的补偿或赔偿。此外，如果涉及到劳动争议的处理，自行签订的合同可能会受到一些限制，限制了劳动者维权的机会。

4. 中国人民普遍看法

根据一些调查和观察，大多数中国人民意识到自己无法单独签订劳动合同。他们认识到劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，需要双方的共同签署，以确保合同的有效性和权力平衡。

中国人民普遍看重劳动合同的意义，并认识到自己签订合同所承担的风险。他们更倾向于与用人单位进行充分协商，明确劳动条件和权益，确保自己的利益得到合理保护。对于没有签订劳动合同的情况，大多数人会采取维权行动或寻求法律援助。

5. 社会影响和未来展望

劳动合同自己能签吗吗的问题涉及到劳动者权益保护和劳动关系的调整。随着社会进步和劳动力市场的发展，劳动合同的签署和执行将会更加规范化和标准化。

对于劳动者来说，他们应当更加深入了解法律法规和自身权益，主动要求与用人单位签署合同并明确权益。对于用人单位来说，他们也应当加强劳动合同的管理和法律风险防控，确保合同的正确签订和履行。

在未来，随着相关法律的完善和社会的普及教育，更多的劳动者将意识到劳动合同的重要性，并主动要求签订合同。同时，用人单位也会更加重视合同的签署，加强与劳动者的沟通和管理，建立和谐稳定的劳动关系。

结论：

劳动合同需要劳动者和用人单位共同签署，劳动者无法自行签订劳动合同。自行签订劳动合同可能面临法律效力不确定、合同履行的风险等问题。中国人民普遍认识到劳动合同的重要性，对自己签订合同存在的风险有所警惕。在未来，劳动关系的规范化和合同的标准化将进一步加强，劳动者和用人单位将更加注重合同的签署和履行。