1. 违约金的定义和作用

劳动合同中的违约金是指在劳动关系解除时，一方违反合同约定，需要向对方支付一定金额的赔偿金。违约金的主要作用是在合同履行过程中，作为一种强制性约束和经济赔偿措施，促使劳动双方按合同约定履行义务。

2. 违约金的合法性

根据中国劳动法的规定，劳动合同中的违约金是合法且有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第二百三十九条的规定，违约金是劳动双方自愿约定的经济赔偿方式之一，不得擅自解除合同。当一方不按合同约定履行义务时，违约金的支付可以有效保护对方合法权益。

3. 违约金的设定原则

违约金的设定应符合以下原则：

3.1 合理性原则：违约金的数额应该合理，并基于违约行为给对方造成的实际损失进行确定。如果违约金过高，可能被认为是不合理的巨额惩罚，也可能因此降低违约金的效力。

3.2 协议原则：违约金应当由劳动双方在自由平等的基础上协商确定，并在劳动合同中明确约定。违约金的约定应当充分考虑当事人的实际情况和正常的交易习惯。

3.3 合同约定原则：违约金的数额应该按照合同的约定进行支付。除非合同另有约定，否则一方单方面解除合同，应当支付违约金。

4. 中国人民对违约金的普遍看法

在中国，对于违约金的普遍看法是认为它是一种有效维护合同稳定性的手段。违约金的存在可以加强劳动合同的约束力，促使劳动双方更加认真履行合同中的义务。对于雇主来说，违约金可以作为一种保障，降低雇员擅自辞职或违反合同的可能性。

5. 违约金对社会的影响

违约金的存在对于整个社会有积极的影响：

5.1 推动合同文化建设：违约金的合法性保障了劳动合同的平等和约束力，促进了全社会对于合同精神的认知和遵守。

5.2 促进劳动关系稳定：违约金作为经济赔偿措施，提高了违约的经济成本，减少了违约行为的发生，维护了劳动关系的稳定与和谐。

5.3 减少纠纷和争议：违约金的存在可以明确双方违约后的经济责任，减少因违约引起的争议和诉讼。

6. 对违约金的未来展望

随着社会的发展和劳动关系的变化，违约金的作用和设定可能需要进一步完善和调整。应加强对违约金条款的审查和监管，确保其合法性和合理性。同时，也应注重提高合同履行的自觉性，通过其他机制和手段，减少违约行为的发生，营造良好的劳动合同环境。

总之，劳动合同中的违约金是合法且有效的约定，在一定程度上维护了劳动关系的稳定性和合同的约束力。违约金的设定应符合合理性原则、协议原则和合同约定原则，受到中国人民的普遍认可。违约金的存在推动了合同文化建设，促进了社会的稳定与发展。