1. 劳动合同需要备案吗？

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需要在劳动关系建立后的15日内，共同签订并报经用人单位备案。备案是指将劳动合同的重要内容提交劳动行政部门进行登记记录，以确保法律地位的保障和纠纷的解决。

2. 劳动合同备案的权威解释

劳动合同备案的目的是为了监督用人单位是否依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益和确保劳动关系的稳定。经劳动行政部门备案的劳动合同具有法律效力，可以作为劳动纠纷解决的依据。

劳动合同备案主要包括以下几个方面：

（1）备案登记：双方签订劳动合同后，用人单位将劳动合同的原件提交劳动行政部门进行登记，形成备案记录。

（2）备案审查：劳动行政部门对提交的劳动合同进行核查，并对是否符合法律法规的要求进行审核。

（3）备案通知：劳动行政部门在核查通过后，将通知用人单位和劳动者，确认劳动合同备案的结果。

3. 中国人民对劳动合同备案的普遍看法

在中国，劳动合同备案被普遍认可并支持，因为它有利于维护劳动者的权益和确保劳动关系的稳定。备案制度的实施可以有效地防范用人单位违法违规行为，减少劳动纠纷的发生。

劳动合同备案的普遍看法主要有以下几点：

（1）保障劳动者权益：备案能够确保用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益，使劳动者能够按照合同约定获得应有的劳动报酬和福利待遇。

（2）维护劳动关系稳定：备案制度的实施可以有效监督用人单位是否依法履行合同，防止用人单位随意解雇或变相违法解除劳动合同，从而维护劳动关系的稳定。

（3）促进用人单位诚信经营：劳动合同备案要求用人单位遵守合同约定，增强了用人单位的诚信意识，倡导诚实守信的用工理念。

4. 劳动合同备案对社会的影响

劳动合同备案对社会的影响主要体现在以下几个方面：

（1）促进劳动法治：劳动合同备案制度的实施有助于构建和谐劳动关系的法治环境，提升劳动法治水平。

（2）减少劳动纠纷：备案制度的有效实施可以及时发现和防范用人单位的违法违规行为，减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定。

（3）促进员工就业权益：备案制度能够保障劳动者的就业权益，提高员工的福利待遇和劳动条件，推动劳动力市场的公平竞争。

5. 未来对劳动合同备案的展望

未来，劳动合同备案制度仍将继续发挥重要作用，并有望得到进一步完善。一方面，需要加强对备案制度执行的监督和评估，确保其有效性；另一方面，需要进一步推进劳动关系的和谐发展，在法治环境下促进用人单位和劳动者的合作共赢，实现全面稳定的劳动关系。

总之，劳动合同需要备案，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。备案制度对于构建和谐劳动关系、推动劳动法治、减少劳动纠纷等方面都具有积极的影响。未来，劳动合同备案制度将继续得到重视并不断完善，以更好地服务于社会各界的需求。