1. 劳动合同需要手写么吗？

劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议，是双方权益保障的重要法律文件。关于劳动合同需要手写的问题，我们需要从法律和实践两个方面来考虑。

2. 法律上的规定

根据我国《劳动法》第16条的规定，劳动合同应当采用书面形式，而且必须具备以下要素：劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、工资支付等。虽然法律没有明确规定劳动合同必须手写，但要求必须采用书面形式。

3. 实践中的变化

随着科技的发展，人们生活和工作方式的改变，电子邮件、电子签名等电子形式的文件越来越普遍。很多企业已经开始采用电子签名系统来办理劳动合同，这在一定程度上提高了效率，方便了劳动者和用人单位。

4. 中国人民对此普遍看法

对于劳动合同需要手写的问题，大多数中国人民持较为传统的观念。他们认为劳动合同是一份重要的文件，需要亲自签字体现对合同内容的认真态度。手写劳动合同也能增加双方对合同内容的理解和信任，一旦发生纠纷能够为法律调解提供更有力的证据。

5. 社会影响

无论劳动合同是否需要手写，最重要的是保护劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。社会对于劳动合同的普遍关注，可以促使相关法律法规的完善和执行，提高劳动者的合法权益保护水平。

6. 未来展望

随着时代的发展，劳动合同的形式可能会发生一定的变化。虽然手写劳动合同仍然存在一定的必要性，但随着电子签名和在线合同的普及，手写可能会逐渐减少。未来，我们可能会看到更多新技术的应用，为劳动合同的签订和管理带来更大的便利。

总之，劳动合同需要采用书面形式，但没有明确规定需要手写。无论采用手写还是电子形式，最重要的是保障劳动者的权益和维护劳动市场的稳定。