1. 员工合同可以写优先续签吗？

答案：根据法律规定，员工合同可以写优先续签条款。

2. 优先续签条款的权威解释

答案：优先续签条款是指在员工合同到期前，雇主与员工通过协商达成一致，约定在合同到期后，优先续签新合同的具体条款。这意味着雇主优先考虑与员工继续雇佣的意愿，并在满足一定条件下继续续签合同。

3. 员工合同优先续签的法律保护

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，雇主与员工订立的劳动合同到期前，双方一致同意继续履行劳动合同的，原劳动合同继续有效；雇主不愿与员工续签劳动合同的，应提前30日通知员工。这一法律保护条款确保了员工在劳动合同到期时具备优先续签的权利。

4. 中国人民对员工合同优先续签的普遍看法

答案：根据调查显示，大多数中国人民支持员工合同优先续签的设立，认为这一条款能够保护员工权益，在劳动关系中体现平等和公正。他们认为优先续签的原则能够维护员工稳定就业的需求，提高劳动关系的稳定性。

5. 员工合同优先续签对社会的影响

答案：员工合同优先续签的设立，有助于提高劳动关系的稳定性和可预期性。优先续签条款能够促使雇主在决定是否与员工续签时更加慎重，避免以任意、歧视性方式处理员工合同。这对于员工来说，确保了他们的劳动权益得到尊重和保障。对于雇主来说，能够保持员工队伍的稳定，提高工作效率和生产力。

6. 对未来员工合同优先续签的展望

答案：未来，员工合同优先续签条款有望在法律层面得到更全面的规范和保护。随着社会对劳动关系公平性和稳定性的要求不断提高，越来越多的企业和员工将会关注到员工合同优先续签的重要性。在实践中，双方应通过协商，合理约定续签的条件和程序，以确保协议的公正性和合理性。