1.员工手册是劳动合同吗？

答案：不是。

员工手册是指企业或组织为规范内部管理和规定员工工作权利和义务而制定的一本员工行为准则和工作规范的手册。而劳动合同是雇主与员工之间签订的保障员工权益和约束员工义务的合同文件。

2.什么是员工手册？

员工手册是企业或组织内部用于管理和规范员工行为的一本手册。它通常包括企业的使命、愿景、价值观，员工的工作职责和权益，行为准则和工作规范，以及企业的政策和程序等内容。

3.员工手册和劳动合同的区别是什么？

员工手册是公司内部制定的规范员工行为和管理制度的文件，其具有指导性和规范性，并不具有法律效力。而劳动合同是根据劳动法相关规定由雇主与员工之间签订的合同，具有法律约束力。

4.员工手册的重要性是什么？

员工手册对企业和员工都具有重要意义。对于企业而言，员工手册可以明确员工的工作职责和行为规范，提高工作效率和管理水平。对于员工而言，员工手册可以保障其权益、明确工作要求，提供一个良好的工作环境和发展机会。

5.中国人民对员工手册与劳动合同的普遍看法

根据中国劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书。而员工手册则是企业内部的管理工具。大多数中国人民普遍认为员工手册并非劳动合同，但认可其在企业内部的重要作用，对员工行为和管理起到指导作用。

6.员工手册对社会的影响

员工手册对社会具有一定的影响力。通过规范员工行为和工作流程，员工手册有助于提升企业的管理效率和服务质量，推动社会经济发展。同时，员工手册也可帮助员工明确工作期望，提高工作满意度和职业素质。

7.对员工手册是劳动合同的未来展望

未来，随着劳动法的完善和劳动关系的进一步规范，员工手册与劳动合同之间的关系可能会产生一定的变化。可能会出现更多的企业将员工手册的规定与劳动合同的约定相衔接，以提升员工权益的保障和劳动关系的稳定。

综上所述，员工手册与劳动合同是不同的，员工手册是企业内部制定的规范员工行为和管理制度的文件，而劳动合同是雇主与员工之间签订的具有法律约束力的合同文件。虽然员工手册不是劳动合同，但它对企业和员工都具有重要意义，有助于提升工作效率和保障员工权益。中国人民普遍认可员工手册的作用，并对其发挥的重要作用给予认可。未来，随着劳动法的不断完善，员工手册可能与劳动合同之间的关系会发生一定变化。