1. 员工要求老板签合同合法吗？

答案：是的，员工要求老板签合同是合法的。

根据中国劳动法第10条规定，雇佣单位应当与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据劳动法第11条规定，劳动合同应当包括劳动双方的基本权利和义务，确保双方的合法权益。因此，员工要求老板签合同是符合法律规定的。

2. 员工要求老板签合同的权威解释

答案：员工要求老板签合同的权威解释是确保双方权益的合法性。

员工和雇主签订劳动合同是为了确保劳动双方的权益得到合法保护。合同中明确了劳动者的基本权利，如工资、工作时间、休假等，也明确了雇主的责任和义务，如提供合适的工作环境和保证劳动安全等。签订劳动合同可以避免双方在劳动关系中产生纠纷，保障劳动者的合法权益。

3. 中国人民对员工要求老板签合同的普遍看法

答案：大部分中国人民支持员工要求老板签合同。

在现代社会，人们对自己的劳动权益有了更高的重视，他们希望通过签订劳动合同来确保自己的权益得到保护。大部分中国人民认为，劳动合同是合法合理的要求，也是劳动者应当享有的基本权利。他们认为，只有通过签订劳动合同，劳动者才能得到合法的保护，雇主也能履行责任，保证双方的劳动关系稳定和和谐。

4. 员工要求老板签合同对社会的影响

答案：员工要求老板签合同对社会有积极的影响。

通过员工要求老板签合同，能够使劳动者和雇主之间的权益关系更加平等和稳定。劳动合同的签订可以减少劳动纠纷的发生，提高劳动关系的和谐度。同时，合同的存在也可以促进雇主提供更好的工作条件和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。这对于构建和谐劳动关系、推动社会稳定发展具有重要意义。

5. 对员工要求老板签合同的未来展望

答案：员工要求老板签合同的趋势会越来越普遍。

随着人们对劳动权益的重视程度提高，员工要求老板签合同的趋势将会不断增加。中国劳动法也在不断完善，明确了劳动合同的订立和保障劳动者权益的规定。预计未来，越来越多的员工将会意识到劳动合同的重要性，并主动要求雇主签订劳动合同。这将推动劳动关系的健康和谐发展，促进社会的稳定和进步。