1. 员工走后合同可以被收回吗？

强烈声明：根据中国劳动合同法规定，雇主不得随意收回员工走后的合同。 在大多数情况下，一旦员工离职，劳动合同终止，雇主无权收回合同。然而，仍有一些特殊情况下，雇主可以有法定依据收回合同。

2. 员工走后合同收回的法定依据

劳动合同法规定了一些特殊情况下，雇主可以收回员工走后的合同：

法定期限约定：如果雇主和员工在合同中约定了合同终止后一定期限内员工必须返还某些特定的资料或机密信息，那么在这个期限内，雇主有权收回合同。

违反竞业限制：如果员工在合同终止后违反了竞业限制条款，对雇主的合法利益造成实质性损害，雇主可以要求员工返还赔偿，此时合同实际上可以被收回。

非法获取机密信息：如果员工离职后将雇主的商业机密信息非法获取或泄露给竞争对手，雇主可以追究法律责任，要求合同返还。

3. 中国人民对员工走后合同收回问题的普遍看法

在中国，对于员工走后合同可以被收回的问题，公众普遍持有以下看法：

绝大多数人认为，一旦员工离职，劳动合同应该终止，雇主无权收回合同。

人们普遍支持保护员工的合法权益，反对雇主滥用权力收回合同。

雇主滥用权力收回合同可能会导致恶劣的用人环境，降低员工的工作积极性和忠诚度。

4. 员工走后合同收回的社会影响

如果雇主滥用权力收回员工走后的合同，可能会导致以下社会影响：

员工流动性降低：员工担心合同被收回，可能会不敢轻易离职，导致员工流动性降低。

用人环境恶劣：雇主收回合同可能会导致员工对雇主的不信任，形成恶劣的用人环境。

法治不健全：雇主滥用权力收回合同，违背了劳动合同法的原则，影响了社会的法治建设。

5. 对员工走后合同收回问题的未来展望

对于员工走后合同收回问题，未来应该加强以下方面的建设：

加强法律监管：进一步加强对雇主滥用权力收回合同行为的法律监管力度。

增强员工权益保护：建立更加健全的制度，保护员工的合法权益，防止雇主滥用权力。

加强人力资源管理：雇主应该加强人力资源管理，提高员工的离职率，降低员工流动性。

总之，根据中国劳动合同法的规定，雇主通常不能随意收回员工走后的合同。然而，在一些特殊情况下，合同可以被收回。这个问题引发了公众的关注，人们普遍认为应该保护员工的合法权益，反对雇主滥用权力。雇主滥用权力收回合同可能会导致员工流动性降低和用人环境恶劣。为了解决这个问题，未来需要加强法律监管、加强员工权益保护和加强人力资源管理。