1.员工进厂不签合同合法吗？

答：员工进厂不签订合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动者开始工作前提供合同。

2.员工进厂不签合同的法律后果是什么？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者与劳动者订立的劳动合同未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同的权益，包括双方履行劳动合同的权利与义务。

3.为什么有些员工进厂不签合同？

答：员工进厂不签合同可能是用人单位违反法律规定或者想要规避相关的劳动法律责任。一些用人单位可能没有与员工签订合同，从而可以在员工离职或产生劳动争议时，规避相关的法律责任。

4.员工进厂不签合同对社会造成的影响是什么？

答：员工进厂不签合同对社会产生了一系列的负面影响。首先，员工进厂不签合同容易导致劳动者权益得不到保障，增加了劳动争议的可能性。其次，它损害了劳动市场的公平竞争，给一些不正规的用人单位创造了机会，使得劳动者处于弱势地位。最后，这种做法也违背了诚信原则，损害了用人单位的公信力。

5.中国人民对员工进厂不签合同的普遍看法是什么？

答：大多数中国人民对员工进厂不签合同持负面看法。他们认为该行为违反了法律规定，剥夺了劳动者的权益，甚至是对劳动者的一种欺压。公众认为应该加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益。

6.如何看待员工进厂不签合同的问题？

答：对于员工进厂不签合同的问题，我们应该继续加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，使其付出相应的法律责任。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，合法维护自身权益，在面临不合法的用工行为时，及时向相关部门举报投诉。

7.员工进厂不签合同的未来发展趋势如何？

答：随着社会法治建设的不断推进，对于员工进厂不签合同的行为将会受到更加严格的监管。在保障劳动者合法权益的同时，还需要加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的法律意识，使其主动遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同。