一、不签合同的公司合法吗？

答案：不签合同的公司是不合法的。在中国，企业与员工之间的劳动关系是由劳动合同来约定和规范的，不签订合同违法违规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的劳动者享有与签订劳动合同的劳动者相同的劳动权益。

二、不签合同是否存在法律风险？

答案：不签合同的行为会给用人单位带来法律风险。按照相关法律法规，不签订合同可能被认定为劳动合同不存在，对企业来说，可能面临行政处罚、支付赔偿金等法律风险。另外，不签合同也会导致劳动者权益无法得到保障，可能引发劳动纠纷和舆论风险。

三、社会对不签合同的公司的看法

答案：中国人民普遍对不签合同的公司持否定态度。在劳动合同制度下，签订合同是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的基本方式。不签合同的企业被认为是不守法、不规范的企业，可能引发社会的不信任和质疑。

四、不签合同对社会的影响

答案：不签合同对社会带来不利影响。首先，不签合同破坏了劳动关系的稳定性，容易引发劳动纠纷和社会不安；其次，不签合同削弱了劳动者的合法权益，导致劳动者权益无法得到保障；再次，不签合同也容易导致企业信誉下降，不利于企业的可持续发展。

五、对不签合同的公司的未来展望

答案：对于不签合同的公司，未来应该加强法治意识，严格履行劳动合同的约定。加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进合同的签订和履行。同时，加强政府监管和执法力度，对违法违规企业进行严厉处罚，维护劳动关系的稳定和社会的正常秩序。

综上所述，不签合同的公司是不合法的，不签合同存在法律风险，中国人民普遍对此持否定态度。不签合同对社会带来不利影响，需要加强法治意识和法律宣传，维护劳动关系稳定。未来，应加强政府监管，严惩违法违规行为，促进劳动合同的签订和履行，为企业和劳动者创造公平和谐的劳动环境。

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