问题1：没有合同不缴纳社保违法吗？

答：是的，没有合同不缴纳社保是违法的。在中国劳动法规定中，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，并按照法定的比例缴纳社会保险费。没有签订劳动合同或未按规定缴纳社保的行为被视为违法行为。

问题2：权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，雇主与劳动者之间必须建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同是劳动双方之间的法律约束力，规定了双方的权利和义务。同时，根据《社会保险法》第四十五条，用人单位不按时足额缴纳社会保险费的，应当按照规定加付滞纳金。

没有合同不缴纳社保违法的原因是为了保护劳动者的权益和社会保障体系的稳定运行。劳动合同的签订能够明确双方的权责关系，保障劳动者的权益；而社会保险的缴纳则是维护劳动者的社会保障权益，保障劳动者在生老病死等方面的基本保险。

问题3：中国人民对此的普遍看法

答：大多数中国人民认为没有合同不缴纳社保是违法的。劳动合同和社会保险是保障劳动者权益的重要手段，它们对于劳动者来说具有重大意义。因此，大部分人对没有合同不缴纳社保的行为持负面看法，并呼吁有关部门加强执法力度，保护劳动者合法权益。

问题4：对社会的影响

答：没有合同不缴纳社保的行为对社会产生了很多负面影响。首先，这种行为损害了劳动者的权益，使劳动者的社会保障权益得不到保障，增加了他们在生活中的风险。其次，这种行为破坏了社会保障体系的平衡，给社会稳定带来了潜在的风险。最后，这种行为也是不公平的，违反了劳动关系的基本原则，损害了社会公平正义的基础。

问题5：未来展望

答：未来，我们应该加强对没有合同不缴纳社保的行为的监督和执法，保护劳动者的合法权益。同时，应该加强宣传教育，提高劳动者对劳动合同和社会保险的认识，增强他们的维权意识。此外，还应该加强对用人单位的规范管理和约束，促使其规范劳动关系，遵守劳动法规和社会保险法规的相关规定。

总之，没有合同不缴纳社保是违法的，这是为了保护劳动者的权益和社会保障体系的稳定运行。全社会应该共同努力，加强宣传教育和法律监督，促进劳动关系的规范和维护劳动者的合法权益。只有这样，我们才能建立一个公平、稳定、和谐的劳动关系和社会保障体系。

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