1. 没有合同不缴纳社保合法吗？

答案：不合法。

根据中国劳动法和相关政策，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按照合同规定缴纳社会保险。没有合同的情况下，雇主不得免责不缴纳社保，而员工也有权利要求雇主按照规定进行缴纳。

2. 没有合同不缴纳社保的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，雇主与员工之间应当订立劳动合同，并按照合同约定缴纳社会保险费用。劳动合同作为双方约定的法律依据，属于法律保护的范围。因此，没有合同的情况下不缴纳社保是违法行为。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，雇主不得拒绝劳动者要求签订书面劳动合同。即使没有正式签订合同，也不代表雇主可以免责不缴纳社保。

3. 中国人民对没有合同不缴纳社保的普遍看法

在中国社会，大多 数人对没有合同不缴纳社保持不赞同的态度。他们认为这是对员工权益的侵犯，并认为雇主应当承担应有的责任。

许多人对没有合同不缴纳社保的现象表示不满，认为这是雇主违法行为的体现。他们认为雇主应当为员工提供合法的劳动合同，并按照规定缴纳社会保险，保障员工的权益和福利。

4. 没有合同不缴纳社保的社会影响

没有合同不缴纳社保的现象给社会带来了一系列的问题和影响。首先，员工的权益无法得到保障，劳动关系不稳定，可能导致员工的合法权益受损。

其次，没有合同不缴纳社保可能带来劳动力市场的不公平竞争，一些雇主为了减少成本，选择不签订劳动合同并不缴纳社保，给那些遵守法律的雇主带来了不公平竞争。

此外，没有合同不缴纳社保也会对社会安定和社会保障体系的建设产生负面影响。社会保障体系需要公平公正的执行，员工的缴纳是保障体系正常运行的基础。

5. 对于没有合 同不缴纳社保的未来展望

随着劳动法律意识的增强和法律执行的力度加大，相信没有合同不缴纳社保的现象会得到更好的遏制。政府应当加强法律宣传和监管力度，确保雇主和员工之间的合同签订和社保缴纳的合法性。

同时，员工也应当增强自我保护意识，如果发现雇主存在没有合同不缴纳社保的行为，可以通过法律手段维护自己的权益。

总之，没有合同不缴纳社保是违法行为，不合法的。我们应当共同努力，加强法律意识，推动劳动关系合法化和社会保障体系的完善，为员工的权益和福利保驾护航。

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