1. 没有合同口头离职有效吗？

正确答案：口头离职在法律上通常是无效的，除非双方自愿同意。根据中国劳动法，劳动合同双方应当履行书面合同的约定。如果雇员希望离职，通常需要提前通知雇主，并签署书面离职申请或解除劳动合同的协议。

2. 口头离职的权威解释

权威解释：根据中国劳动合同法第11条和第15条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签订或确认。这意味着，口头离职通常不会被法律认可。只有双方在自愿的情况下，通过书面形式达成的离职协议才具有法律效力。

3. 没有合同口头离职是否普遍？

中国人民对此的普遍看法：在中国的职场环境中，大多数人认识到合同在终止雇佣关系时的重要性。越来越多的雇员和雇主意识到必须遵守合同规定，以避免纠纷和法律后果。因此，大多数人不倾向于通过口头离职而是尽量选择书面方式，以确保法律的保障。

4. 口头离职的社会影响

社会影响：口头离职可能导致纠纷和法律后果。雇主可能会认为雇员未遵守合同约定，导致企业经营的不稳定。此外，员工可能面临经济上和职业道德上的问题，因为他们可能会失去法律保护和福利待遇。因此，口头离职对双方都带来一定的风险和不确定性。

5. 未来对口头离职的看法

未来看法：随着社会的进步和人们法律意识的增强，口头离职可能会逐渐减少。越来越多的人倾向于遵循法律程序和规定，以确保自己的权益和利益得到保障。同时，雇主也更加注重员工离职过程的合规性。因此，在将来，随着法律制度的完善和人们法律意识的提高，口头离职可能会变得越来越少，被书面离职取代。

总结：

没有合同口头离职是无效的，根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方签订或确认。大多数中国人认识到合同在雇佣关系终止时的重要性，遵守合同规定以避免纠纷和法律后果。口头离职可能导致纠纷和不确定性，对双方都带来一定的风险。随着社会的发展和法律意识的提高，口头离职可能会逐渐减少，被书面离职所取代。因此，保持书面合同，并通过书面形式终止雇佣关系是明智的做法。