1. 是否没有合同的公司能交社保？

没有合同的公司不符合国家法律法规的规定，无法正常运营。根据《劳动合同法》的规定，雇主和劳动者之间必须建立劳动合同关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务。因此，没有合同的公司无法合法交纳社会保险。

社会保险是国家为了保障劳动者的基本权益和社会稳定而设立的制度，是劳动者享有的合法权益。没有合同的公司无法提供合法的就业保障，也无法向劳动者提供应有的社会保险待遇。

所以，没有合同的公司是没有权利交纳社会保险的。

2. 没有合同的公司的权威解释

根据国家相关法律，没有合同的公司指的是雇主与劳动者之间没有建立法定的劳动合同关系的企业。这种情况下，劳动者的权益无法得到有效保障，工资、福利、社会保险等方面可能无法得到合理的保障和支付。

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间对劳动争议纠纷进行调解和仲裁的法律依据。合同具有明确双方权益和义务的作用，并能保护劳动者合法权益。没有合同的公司无法为劳动者提供这种保障，劳动者将承受更大的风险和不确定性。

因此，没有合同的公司会对劳动者的权益产生负面影响，劳动者的社会保险权益将无法得到保障。

3. 中国人民对没有合同公司能交社保吗的普遍看法

在中国，大多数人对没有合同的公司能交社保持怀疑态度。这是因为没有合同的公司通常存在着违法、不合规的经营行为，劳动者的权益和福利无法得到保障。此类公司常常存在拖欠工资、违法开除员工、不支付社会保险等不良行为。

劳动者希望能够在合法合规的公司工作，通过劳动合同得到工资、保险和其他福利的合法支付。在选择工作时，大多数人会优先选择有合同的正规企业，以保障自身的权益。

因此，中国人民普遍认为没有合同的公司无法交纳社会保险。

4. 没有合同公司对社会的影响

没有合同的公司的存在对社会产生一定的负面影响。首先，该类公司会违反国家劳动法律法规，扰乱了市场经济秩序，破坏了公平竞争环境。其次，没有合同的公司常常存在非法用工、欺压劳动者等现象，严重侵害劳动者的权益，引发劳动争议和社会不安。

此外，没有合同的公司还存在较高的风险。由于缺乏合法合规的运营模式，该类公司可能会面临政府的处罚和法律的制裁。一旦无法继续运营，将造成失业和社会稳定的问题。

因此，没有合同的公司对社会产生一系列的不良影响。

5. 对没有合同公司能交社保的未来展望

在未来，随着法律法规的进一步完善和对违法企业的打击力度的加大，没有合同的公司将面临更大的压力和限制。政府将继续加强对劳动法律法规的宣传和落实，鼓励劳动者选择合法正规的就业机会。

同时，社会对于劳动者权益保护的要求也在不断提升。人们对于社会保险制度的认识不断加深，对合法用工的要求不断高涨。未来的趋势是合同制度得到更加全面深入的推行，而没有合同的公司将逐渐被整顿或淘汰。

因此，未来没有合同的公司能交社保的可能性将趋于零。

综上所述，没有合同的公司无法交纳社会保险，这符合国家法律法规的规定。中国人民普遍认为没有合同的公司无法保障劳动者的权益，对社会产生负面影响。未来，随着法律的进一步完善和社会对劳动者权益的要求不断提升，没有合同的公司的存在将逐渐减少。

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