一、没有合同保险就不算工伤吗？

正确答案：没有合同保险并不意味着不算工伤。

二、没有合同保险的权威解释

根据中国《劳动保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者投保工伤保险，而劳动者因工作而发生的职业病或者工伤，都应该作为工伤进行处理。并不要求劳动者必须有合同保险才能被认定为工伤。

三、中国人民对没有合同保险就不算工伤的普遍看法

在中国，对于没有合同保险的情况是否算工伤，人民普遍持有负面观点。很多人认为，用人单位没有为劳动者购买工伤保险是一种违法行为，也是剥夺劳动者权益的表现。

许多劳动者对于没有合同保险就不算工伤的现象感到愤怒和无奈。他们认为这种现象既违背了劳动法律法规的规定，也剥夺了他们在工作中受到保障的权益。

四、没有合同保险对社会的影响

没有合同保险使得劳动者在工作中面临更高的风险和不确定性。一旦发生意外伤害或职业病，劳动者将无法得到合法的工伤赔偿，造成社会公平和正义的缺失。

此外，没有合同保险还会导致用人单位不履行雇佣责任，进一步加剧劳动力市场的不稳定性，影响劳动者的就业选择和权益保障。

五、对没有合同保险就不算工伤的未来展望

为了解决没有合同保险就不算工伤的问题，需要加强相关法律法规的完善和执行力度。政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保其按照法律规定为劳动者投保工伤保险，保障劳动者的权益。

同时，社会各界也应该增强对没有合同保险就不算工伤的监督意识，鼓励劳动者维护自己的权益，并通过法律途径追求自己的合法权益。

六、结语

没有合同保险并不意味着不算工伤。根据相关法律法规的规定，劳动者因工作而发生的职业病或者工伤应被视作工伤，无论是否有合同保险。保障劳动者的工伤权益是构建公平和谐社会的重要组成部分，需要社会各界共同努力，共同推动相关问题的解决。