1. 没有合同但辞职有工资吗？

答案：根据中国劳动法，没有合同但辞职的员工同样有权获得相应的工资。无论是否签订了书面合同，只要员工与雇主存在劳动关系并且提供劳动，雇主需要依法支付相应的工资。

2. 没有合同但辞职有工资的法律依据

答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第7条的规定，在以下情况下，劳动关系即形成，无论是否签订书面劳动合同，雇主都应当向劳动者支付劳动报酬：

1. 与用人单位建立了劳动关系，实际提供劳动者劳动的。

2. 未与用人单位建立或者解除劳动关系，与用人单位实际提供劳动的。

3. 执行公务、授课等合法权益的。

所以，即使没有签订合同但辞职的员工，也有权获得相应工资。

3. 没有合同但辞职有工资的普遍看法

在中国，普遍认同没有合同但辞职的员工同样应该获得工资。这是因为合同只是一种形式，真正重要的是雇主和员工之间的劳动关系。在劳动关系存在的情况下，员工提供了劳动，雇主应当支付相应的报酬。

4. 没有合同但辞职有工资的社会影响

没有合同但辞职有工资的观念和法律保护，有以下社会影响：

1. 公平就业：无论是否签订合同，给予员工工资，有助于营造公平就业的环境，保护劳动者的权益。

2. 促进就业稳定：即使没有签订合同，员工有权获得工资，这会增加员工的就业稳定感，减少流动性。

3. 维护劳动关系：没有合同但辞职有工资的理念，有助于建立和维护良好的劳动关系，增加劳动者和雇主之间的互信。

5. 对没有合同但辞职有工资的未来展望

在未来，随着劳动法的不断完善和普及，对待没有合同 但辞职的员工应有更加明确的规定和保护。同时，劳动者也应加强自我保护意识，通过与雇主建立正式合同，以确保自身的权益。

总而言之，没有合同但辞职有工资是根据中国劳动法的规定，无论是否签订合同，劳动者仍然有权获得相应的工资。这一观念得到了社会的广泛认同，有助于维护公 平就业和良好的劳动关系。对于未来，需要进一步完善法律法规，提高劳动者和雇主的法律意识，以实现更加公正和稳定的就业环境。