1. 没有合同交社保违法吗？

答：是的，没有与雇主签订劳动合同并缴纳社会保险是违法的。

2. 缺乏合同和社保的风险

答：缺乏合同和社会保险存在以下几个方面的风险：

1) 没有法律保护：没有签订劳动合同，劳动者可能会面临雇主恶意违约行为的风险，例如未支付薪资或解雇未经正当程序。劳动合同为雇佣双方提供了合法权益的保护。

2) 缺乏社会保险保障：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，缺乏这些保障将会增加劳动者面对风险的风险，例如生病无法支付高昂的医疗费用，或者退休后没有稳定的养老金收入。

3) 无法享受法定假期和福利：根据劳动法规定，劳动者有权享受法定假期和福利待遇，例如带薪休假、加班费等。缺乏合同和社保，劳动者可能无法获得这些权益。

3. 没有合同交社保的法律依据

答：根据中华人民共和国劳动合同法第3条和第9条以及社会保险法第7条和第23条的规定，劳动者和雇主之间应当签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。

4. 中国人民对没有合同交社保的普遍看法

答：大多数中国人民都认为没有与雇主签订劳动合同和缴纳社会保险是不合法的行为。他们普遍认同劳动合同和社会保险的重要性，这样可以保障劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中的福利和安全。

5. 没有合同交社保的社会影响

答：缺乏合同交社保会对社会产生诸多负面影响：

1) 削弱劳动者的权益：缺乏合同和社保将削弱劳动者的权利和保障。这可能导致大量劳动力被剥削、被迫以较低的待遇从事劳动。

2) 增加社会负担：劳动者缺乏社会保险将意味着社会对因病、因意外事故或失业而面临困境的人们提供援助的负担加大。

3) 不利于经济稳定和可持续发展：缺乏合同和社会保险将降低劳动力市场的整体稳定性，可能导致劳资纠纷的增加，对经济的发展产生不利影响。

6. 对没有合同交社保的未来展望

答：随着社会的不断发展和法律法规的完善，未来将进一步加强对无合同交社保行为的监管与处罚。同时，应鼓励雇主签订劳动合同，并提供合法的社会保险制度。此外，需要普及劳动合同和社会保险的法律知识，以增强劳动者对自己权益的保护意识。

最终，工人和雇主之间既要保持和谐的劳资关系，又要遵守相应的法律法规，以共同推动社会的可持续发展。