问：没有合同交社保合法吗？

答：没有合同交社保是不合法的。

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，在职工与雇主建立劳动关系时，雇主有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障职工权益的基本制度，也是劳
动关系稳定和社会稳定的重要一环。

问：权威科普解释没有合同交社保合法吗？

答：权威
解释认为没有合同交社保是违法行为。

中国劳动法规定，雇主与劳动者必须建立书面劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同是劳动关系的依据，而社会保险的缴纳属于雇主的法定义务之一。因此，如果没有劳动合同或劳动合同上没有明确约定社会保险的缴纳责任，雇主未缴纳社会保险就是违法行为。

问：中国人民对没有合同交社保的普遍看

法是什么？

答：中国人民普遍认为没有合同交社保是一种违法行为。

在现代社会，人们的劳动权益和社会保障
意识逐渐增强，维护自身权益成为一种共识。中国人民对没有合同交社保的行为普遍持否定态度，认为雇主应该按照法律规定履行义务，为职工提供合法应有的社会保障。

问：没有合同交社保对社会会造成什么影响？

答：没有合同交社保会对社会产生负面影响。


首先，没有合同交社保的行为会损害职工的权益，使得职工无法
获得应有的社会保障待遇，从而增加了职工的风险和负担。其次，没有合同交社保的行为违反了劳动法和社会公平原则，容易引起劳动纠纷和社会不稳定。

最后，雇主未缴纳社会保险也会影响国家的社会保障体系，导致社会福利资源的不合理分配和浪费。

问：对于没有合同交社保这一现象，我们应该如何看待？

答：对于没有合同交社保的现象，应该加强法律意识和监管，保障劳动者的权益。




首先，政府应该加强对劳动关系的监管，加大对违法行为的惩罚力度，确
保劳动者的合法权益得到保障。其次，雇主应该依法履行社会保险缴纳义务，承担起职工的社会保障责任。同时，劳动者也要提高法律意识，积极维护自身权益，例如通过与雇主建立正规合同，要求缴纳社会保险等方式。最后，全社会应该加强对劳动关系和社会保障制度的宣传和普及，形成共识，促进社会的和谐稳定发展。

以上就是对于“没有合同交社保合法吗”这一问题的权威科普解释，以及
中国人民对此普遍的看法和对未来应对这一现象的思考。在建设和谐劳动关系和社会保障体系的过程

中，每个人都扮演着重要的角色，共同努力，共同创造一个更加公平、公正的社会。

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