1. 没有合同临时用工违法吗？

在中国劳动法中，没有合同临时用工是违法的。根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间应当建立劳动合同关系，明确劳动关系的权益和义务。没有签订劳动合同，即使是临时性工作，也无法进行正常合法的工作。

正确答案：是，没有合同临时用工属于违法行为。

2. 没有合同临时用工的权威解释

根据中国劳动法律法规的规定，没有合同的临时用工属于无合法劳动关系的工作状态。在劳动关系未建立的情况下，劳动者无法享有相应的劳动权益，如工资、社会保险、合法休假、工作时间等。同时，雇主也无法依法要求劳动者履行相应的劳动义务。这种无合法劳动关系的工作状态，既不符合劳动法的要求，也不利于维护劳动者的权益和保障社会的稳定发展。

3. 中国人民对没有合同临时用工违法的普遍看法

根据公众舆论调查和广泛的人们观点，多数中国人普遍认为没有合同临时用工是违法的。他们认为，签订劳动合同是保护劳动者权益的基本措施，缺乏劳动合同的临时用工容易导致劳动者权益受损，无法获得应有的社会保障和福利待遇。

4. 没有合同临时用工的社会影响

没有合同临时用工的增多对社会造成了一定的负面影响。首先，这种违法行为剥夺了劳动者的权益，增加了社会的不公平程度。其次，无合法劳动关系存在劳动权益保护缺失的问题，容易产生许多劳动纠纷和社会不稳定因素。最后，没有合同临时用工的普遍存在对整个劳动力市场的秩序和竞争环境造成一定冲击，不利于健康的劳动关系和劳动力资源的合理配置。

5. 未来对没有合同临时用工的看法

在未来，应进一步加强对没有合同临时用工现象的管理与监督，维护劳动者的合法权益。政府应加强对劳动法的宣传力度，提高劳动者的法律意识，推动合法劳动秩序的形成。同时，加强劳动法律法规的执行力度，对违法用工行为依法进行惩处和处罚，防止这种现象的扩散。另外，应推动企业与劳动者之间的平等协商，建立合理的劳动合同制度，为临时用工提供更稳定和有保障的工作环境，同时也促进劳动力市场的健康发展。

总之，没有合同临时用工是违法行为，违背了中国劳动法的规定。这种现象对劳动者和社会都会带来负面影响，未来需要进一步加强管理与监督，维护劳动者的合法权益，推动劳动法律法规的有效执行，促进劳动力市场的健康发展。

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