1. 没有合同不能缴社保吗？

答：是的，没有合同是不能缴纳社保的。根据我国《社会保险法》，只有与用人单位签订劳动合同并按时足额支付社会保险费的劳动者，才享有社会保险待遇。因此，没有劳动合同的人员是不符合社保缴纳的条件的。

2. 没有合同不能缴社保的权威解释

根据中国劳动法律法规的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。劳动合同具有约定双方权利义务、明确劳动关系、维护劳动者合法权益等作用。在劳动合同中，用人单位承诺为劳动者支付社会保险费用，而劳动者也有享受社会保险待遇的权利。因此，劳动合同的签订对于缴纳社会保险具有重要意义。

3. 没有合同不能缴社保的中国人民普遍看法

根据调查数据显示，大多数中国人民普遍认为没有合同不能缴纳社保是合理的。他们认为，只有与用人单位签订劳动合同，才能保障自己的权益，获得社保待遇。没有合同的劳动者可能面临工资拖欠、工作权益受损等问题，因此他们不享受社保也是情理之中的。

4. 没有合同不能缴社保的影响

没有合同不能缴纳社保对个人和社会都会产生一定的影响。对个人来说，缺乏社会保险的保障，一旦发生意外事故或患病，可能面临高额医疗费用和生活困境。对社会来说，没有合同的劳动者无法纳入社会保障体系，可能增加社会救助的负担，同时也会影响整个社会的稳定与发展。

5. 对此未来的看法

在法律法规的推动下，越来越多的人意识到没有合同不能缴纳社保的问题的重要性。未来，随着劳动法律的进一步完善和实施，预计用人单位和劳动者之间的劳动合同签订将更加规范，劳动者权益保护也将得到更好的实施和落实。同时，政府也将进一步加强对劳动合同和社会保障制度的监管和管理，确保劳动者能够享受应有的权益和保障。

总之，没有合同不能缴纳社保是根据我国劳动法律法规的规定，确保劳动者权益和社会稳定的重要措施。公众普遍认同这一理念，认为只有与用人单位签订劳动合同，才能享受社会保险待遇。未来，我们期待劳动合同和社会保障制度能够进一步完善，为劳动者权益提供更好的保障。