1. 没有合同不能开除吗？答案是存在情况的。

正确答案：一般情况下，没有合同的情况下雇主不能随时随意地开除员工。在中国劳动法中，有关劳动合同的规定明确规定了雇主和员工的权利和义务，未经正当理由和程序，雇主不能擅自解除员工的劳动合同。

2. 中国劳动合同制度规定了雇主和员工的权益。

正确答案：中国劳动合同制度是基于保护劳动者权益的原则，对雇主和员工之间的权益进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主解除劳动合同应当符合法律规定的条件，并进行相应的程序。

3. 劳动合同的解除需要符合法律规定的条件和程序。

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十条的规定，雇主解除劳动合同应当满足以下条件：1) 雇主方面出现情况，必须符合劳动法的规定；2) 工作岗位变动，需要提前30天通知员工；3) 员工有严重违反规定的行为等。如果雇主违反了法律规定，擅自解除员工的劳动合同，雇主可能需要承担法律责任。

4. 社会对于没有合同不能开除的看法。

科普知识：在中国社会，大部分人普遍认为没有合同不能随意开除员工。这是因为合同的存在可以保障员工的权益，确保劳动者能够享受到合理的工作条件和待遇。

5. 没有合同不能开除的影响。

影响：如果没有合同不能开除的规定得不到有效执行，劳动者的权益可能会受到侵害。一些不负责任的雇主可能会滥用雇佣权利，随意解除员工的劳动合同。这将导致劳动力市场的不稳定，不利于社会的发展与和谐。

6. 对没有合同不能开除的未来展望。

未来展望：随着中国社会的发展，对于没有合同不能开除的看法越来越重视。政府和社会将继续加强劳动合同法的宣传与执行，保护劳动者的权益。同时，雇主也将更加重视与员工签订合同，确保双方的权益得到合理保障。这将促进劳动关系的稳定与和谐，对于中国社会的发展起到积极的推动作用。

通过以上科普知识和对没有合同不能开除的权威解释的概述，我们可以了解到没有合同不能开除并不完全是绝对的，在特定条件下雇主才能解除劳动合同。中国的劳动法制度通过规定雇主和员工的权益，保护劳动者的权益不受侵害。社会普遍认识到没有合同不能开除的重要性，并且认识到打破这一原则对社会的不良影响。未来，我们有理由相信，中国的劳动合同制度将进一步完善，保护劳动者权益的意识也将进一步提高，劳动关系将更加健康稳定，推动社会的和谐发展。