1. 没有合同不能申请工伤吗？

根据中国劳动法的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后出现工伤事故，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但如果没有签订劳动合同，是否就不能申请工伤呢？

答案：没有合同也可以申请工伤。

2. 没有合同申请工伤的权益

在没有合同的情况下，劳动者同样享有申请工伤的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法第12条》的规定，劳动者与用人单位可以采取口头或其他方式达成劳动合同，即使没有书面合同，劳动者仍然享有相应的权益。

根据《中华人民共和国劳动保障法第42条》的规定，用人单位与劳动者未按劳动合同法规定签订劳动合同，但实际发生了劳动关系的，应当依法享受劳动合同法规定的权益。

3. 没有合同的情况下申请工伤的注意事项

在没有合同的情况下申请工伤，劳动者需要注意以下几点：

首先，应当及时向用人单位报告工伤事故，并尽可能收集相关证据，以证明工伤事故的发生和与工作有关。

其次，劳动者可以向当地 劳动保障监察机构或人力资源社会保障部门咨询申请工伤的具体流程和要求。

最后，劳动者可以委托律师或劳动保障服务机构协助申请工伤。

4. 中国人民对没有合同申请工伤的普遍看法

在中国，对于没有合同申请工伤的问题，人们的看法各不相同。有些人认为没有合同就没有劳动关系，因此不应该享受工伤待遇；而另一些人则认为无论有无合同，只要是在工作岗位上发生的事故，就应该得到相应的保护和赔偿。

无论是哪种观点，都应当以法律为准绳。根据中国法律的规定，即使没有合同，劳动者在工作过程中遭受工伤仍然有权申请工伤待遇。

5. 没有合同申请工伤的社会影响和未来展望

没有合同申请工伤的问题涉及到劳动者权益保护和劳动关系的法律界定等方面。如果劳动者在没有合同的情况下不能享受工伤待遇，可能会导致一些用人单位不履行劳动合同的责任，给劳动者的权益保护带来一定的困难。

为了进一步保护劳动者的权益，我国法律规定了口头或其他方式达成劳动合同的有效性，并规定了相应的法律责任和补偿机制。相信未来随着劳动法律的进一步完善和法治环境的优化，劳动者在没有合同的情况下申请工伤的问题会得到更好地解决。