1.没有合同交社保可以退吗？

答案：没有合同交社保是不能退的。

根据劳动法和社会保险法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。如果雇主未与员工签订劳动合同或未像规定那样向员工缴纳社会保险费，员工将无法享受相应的社保待遇。

2.没有合同交社保的权威解释

根据中国劳动法和社会保险法的相关规定，雇主与员工之间存在劳动关系时，应按照法定的方式缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。

没有合同交社保是违法行为，雇主有义务提供合法的劳动保障，保障员工享受相应的社会保险待遇。而员工缴纳社会保险费，也是为了获得责任上的保障，一旦发生意外或者需要享受养老、医疗等待遇时，能够得到相应的支持。

3.中国人民对没有合同交社保的普遍看法

大部分中国人民对没有合同交社保持有谴责的态度。因为没有合同交社保不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的权益。个人在遭受损失时无法获得有效的赔偿和保障，社会的整体风险也会增大。

此外，没有合同交社保还会加剧社会的不公平现象。一些雇主为了减少成本，故意不与员工签订劳动合同或不缴纳社会保险费，这就导致了一部分员工在享受社会保障方面处于不利的地位，进一步拉大了贫富差距。

4.没有合同交社保的社会影响

没有合同交社保给社会带来了不良的影响。首先，这种行为违反了法律法规，破坏了劳动关系的稳定，影响了整个劳动力市场的秩序。其次，没有合同交社保增加了社会风险，对个体员工以及整个社会都带来了不确定性。

5.对此未来如何看待

未来，我们应当加强对没有合同交社保现象的监管，严肃处理违法行为。同时，加强对劳动者权益的保障和宣传教育，让每个劳动者都明白合法权益的重要性。

此外，也需要加强雇主的法律意识，增强企业的社会责任感，合法缴纳社会保险，为员工提供应有的保障。

最后，政府应加大对社会保障的投入，进一步完善社会保障制度，为所有劳动者提供公平、安全的就业环境。

总而言之，没有合同交社保是不允许退的，同时也是对劳动关系保护的一种破坏。我们应当加强监管、保护劳动者权益，并努力构建公平、和谐的劳动关系。