一、没有合同公司能要求工资吗？

答案：根据劳动法和劳动合同法的规定，没有合同的情况下，公司是不能要求员工支付工资的。

二、权威解释

正确答案：在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系应通过劳动合同来明确约定。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动合同采用口头、书面、电子文本形式。”换言之，根据《劳动法》的规定，即使是没有书面合同，只要有口头或电子形式的劳动合同存在，公司依然应按照约定支付工资。

在实际工作中，如果没有签订正式合同，公司要求工资是不合法的。公司应该为员工提供相应的劳动合同，并根据合同约定支付工资。如果公司未履行支付工资的义务，员工可以依法维护自己的权益。

三、中国人民对此普遍看法

中国人民对没有合同公司要求工资的情况普遍持反对的态度。他们认为，签订劳动合同是保障劳动者权益的一个重要手段，也是用人单位和员工之间明确关系的重要法律文件。缺乏劳动合同的情况容易导致劳动者权益无法得到保障，工资支付也容易出现问题。

因此，劳动者普遍认为公司应该遵守劳动法律法规，与员工签订正式的劳动合同，确保工资支付的合法性和准确性。

四、对社会的影响

没有合同公司要求工资的情况对社会产生一定的负面影响。一方面，这种行为违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的平衡和和谐。另一方面，这种行为容易导致劳动者的不满情绪加剧，可能引发劳资纠纷和社会不稳定因素的产生。

五、对此未来的看法

随着对劳动法律法规的重视和劳动保护意识的提高，未来对于没有合同公司要求工资的情况将会更加严格地进行监管。政府部门将加强对用人单位的执法检查，督促其合法用工，保障劳动者权益。

同时，个人劳动者也应提高自我保护意识，确保与用人单位签订正式的劳动合同，并留存相关证据。如果遇到用人单位要求工资但没有提供合同的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，没有合同的情况下，公司是不能要求员工支付工资的。劳动者应当通过与用人单位签订劳动合同来保障自己的权益，在未来的发展中，相关部门将进一步加强对这一问题的监管力度。